Boeing dan Serikat Insinyur Capai Kesepakatan Kontrak Tentatif

Boeing dan serikat pekerja insinyurnya telah mencapai kesepakatan kontrak tentatif, sebuah langkah krusial untuk menghindari potensi mogok kerja yang dapat mengganggu operasi perusahaan. Kesepakatan ini dicapai setelah penawaran sebelumnya ditolak secara telak oleh para anggota serikat pekerja pada bulan Agustus.

Rincian Penawaran Baru

Menurut pejabat dari Society of Professional Engineering Employees in Aerospace (SPEEA), penawaran baru berdurasi empat tahun ini mencakup kenaikan upah yang jauh lebih tinggi dibandingkan proposal sebelumnya. Jika disetujui, sekitar 17.000 anggota unit profesional dan teknis SPEEA akan menerima beberapa penyesuaian:

• Kenaikan upah sebesar 10% yang akan berlaku pada 16 Oktober.
• Kenaikan upah tahunan sebesar 4% ditambah kenaikan berbasis prestasi dari tahun 2027 hingga 2030.

Penawaran ini merupakan peningkatan signifikan dari proposal sebelumnya yang hanya menawarkan kenaikan upah umum sebesar 3%. Beberapa anggota SPEEA mengatakan kepada Reuters bahwa tawaran awal tersebut hampir pasti akan membuat gaji mereka tertinggal di belakang laju inflasi. Sebagai perbandingan, Biro Statistik Tenaga Kerja AS melaporkan pada bulan Juli bahwa Indeks Harga Konsumen di wilayah Seattle, tempat sebagian besar anggota SPEEA bekerja, naik 4,5% selama setahun terakhir.

Konteks dan Implikasi bagi Boeing

Ad

Kesepakatan ini sangat penting bagi Boeing karena anggota SPEEA memegang peranan vital dalam upaya perusahaan untuk mensertifikasi pesawat jet 737 MAX 10 dan 777-9, yang keduanya telah mengalami penundaan bertahun-tahun. Kontrak saat ini akan berakhir pada 6 Oktober, dan jika kesepakatan baru tidak disetujui oleh anggota pada saat itu, mereka dapat melakukan mogok kerja.

Selain kenaikan upah, penawaran terbaru ini juga mencakup perubahan pada kebijakan kerja dari rumah dan batasan jam lembur untuk anggota unit profesional, menurut serikat pekerja. Ini adalah negosiasi kontrak penuh pertama antara SPEEA dan Boeing untuk anggota di wilayah Northwest sejak 2012, setelah sebelumnya menyetujui perpanjangan kontrak pada tahun 2016 dan 2020.

Respons Serikat Pekerja

Tim perunding SPEEA menyatakan bahwa prioritas utama anggota dalam survei internal adalah kenaikan upah umum yang lebih tinggi, dan masukan tersebut menjadi dasar dalam negosiasi ulang dengan Boeing. "Kami mendengar Anda dengan jelas... Kami membawa kata-kata Anda kembali ke meja perundingan, dan hal itu membentuk setiap percakapan kami dengan para eksekutif Boeing," kata tim perunding dalam sebuah pernyataan.

Tim tersebut menambahkan bahwa meskipun kesepakatan tentatif ini "bukanlah semua yang kami minta, ini merupakan langkah maju yang nyata untuk meningkatkan upah dan kehidupan kerja kami serta membangun kembali hubungan antara pimpinan Boeing dan anggota serikat kami."