Story
Boeing และสหภาพวิศวกรบรรลุข้อตกลงเบื้องต้น สกัดความเสี่ยงหยุดงานกระทบการผลิต
บริษัทโบอิ้ง (Boeing) และสหภาพวิศวกรและผู้เชี่ยวชาญด้านอวกาศ (SPEEA) ได้บรรลุข้อตกลงเบื้องต้นเกี่ยวกับสัญญาจ้างฉบับใหม่แล้ว ตามการเปิดเผยของเจ้าหน้าที่สหภาพฯ ความคืบหน้าดังกล่าวช่วยลดความเสี่ยงที่จะเกิดการนัดหยุดงานครั้งสำคัญ ซึ่งอาจส่งผลกระทบต่อการดำเนินงานของยักษ์ใหญ่ผู้ผลิตเครื่องบิน
รายละเอียดข้อตกลงฉบับใหม่
ข้อเสนอสัญญาจ้างระยะเวลา 4 ปีฉบับนี้ มีการปรับปรุงเงื่อนไขสำคัญหลายประการจากข้อเสนอแรกที่สมาชิกสหภาพฯ ปฏิเสธไปอย่างท่วมท้นเมื่อวันที่ 21 สิงหาคมที่ผ่านมา โดยมีสาระสำคัญดังนี้
- การปรับขึ้นค่าจ้าง: สมาชิกสหภาพฯ ซึ่งประกอบด้วยวิศวกรและบุคลากรด้านเทคนิคประมาณ 17,000 คน จะได้รับการปรับขึ้นค่าจ้างทั่วไป 10% ในวันที่ 16 ตุลาคม ตามด้วยการปรับขึ้นอีก 4% ในแต่ละปีระหว่างปี 2027 ถึง 2030 พร้อมกับการพิจารณาขึ้นค่าจ้างตามผลงาน (merit-based increases)
- เงื่อนไขอื่นๆ: ข้อตกลงยังรวมถึงการเปลี่ยนแปลงนโยบายการทำงานจากที่บ้าน (work-from-home) และการจำกัดชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาสำหรับสมาชิกในหน่วยงานวิชาชีพ
ข้อเสนอนี้ถือเป็นการปรับปรุงครั้งใหญ่จากข้อเสนอเดิมที่เสนอการปรับขึ้นค่าจ้างทั่วไปเพียง 3% ซึ่งสมาชิกสหภาพฯ หลายคนแสดงความกังวลว่าจะทำให้รายได้ที่แท้จริงลดลงเมื่อเทียบกับอัตราเงินเฟ้อ โดยดัชนีราคาผู้บริโภค (CPI) ในพื้นที่ซีแอตเทิล ซึ่งเป็นที่ทำงานของสมาชิกส่วนใหญ่ เพิ่มขึ้น 4.5% ในช่วงปีที่ผ่านมา
ความสำคัญต่อโบอิ้งและแนวโน้มตลาด
Adการบรรลุข้อตกลงเบื้องต้นครั้งนี้มีความสำคัญอย่างยิ่งต่อโบอิ้ง เนื่องจากช่วยขจัดความไม่แน่นอนและป้องกันการหยุดชะงักของการดำเนินงานที่อาจเกิดขึ้นจากการนัดหยุดงาน สมาชิกของ SPEEA มีบทบาทสำคัญอย่างยิ่งในกระบวนการรับรองเครื่องบินรุ่นใหม่ที่ล่าช้ากว่ากำหนดการอยู่แล้ว ทั้ง 737 MAX 10 และ 777-9
สำหรับนักลงทุน การหลีกเลี่ยงการนัดหยุดงานได้ถือเป็นข่าวดีที่ช่วยสร้างความเชื่อมั่นต่อเสถียรภาพในการดำเนินงานของบริษัท และลดความเสี่ยงที่อาจกระทบต่อกำหนดการส่งมอบเครื่องบินและกระแสเงินสดในอนาคต
บริบทและท่าทีของสหภาพฯ
ทีมเจรจาของ SPEEA ระบุในแถลงการณ์ว่า ข้อเสนอใหม่นี้เป็นผลมาจากการรับฟังความคิดเห็นของสมาชิกอย่างชัดเจนผ่านการสำรวจภายในและการประชุม "แม้ข้อตกลงนี้จะยังไม่ใช่ทุกสิ่งที่เราเรียกร้อง แต่มันแสดงถึงก้าวสำคัญในการปรับปรุงค่าจ้างและสภาพการทำงานของเรา" ทีมเจรจากล่าว
ทั้งนี้ สัญญาจ้างฉบับปัจจุบันจะหมดอายุลงในวันที่ 6 ตุลาคม หากข้อตกลงใหม่ไม่ได้รับการอนุมัติจากสมาชิกภายในกำหนดเวลาดังกล่าว สมาชิกสหภาพฯ ยังคงมีสิทธิ์ที่จะทำการนัดหยุดงานได้ นี่ถือเป็นการเจรจาสัญญาฉบับใหม่ครั้งแรกนับตั้งแต่ปี 2012 หลังจากที่สมาชิกได้อนุมัติการขยายสัญญาไปแล้วในปี 2016 และ 2020
Read next
More on หุ้น
FTC สั่งให้ Walmart, Uber และ Delta เปิดเผยข้อมูลเกี่ยวกับการกำหนดราคาตามบุคคล
คณะกรรมการการค้าแห่งสหรัฐอเมริกา (FTC) เรียกร้องให้บริษัทขนาดใหญ่ 9 แห่ง ซึ่งรวมถึงบริษัทชั้นนำในธุรกิจค้าปลีก การท่องเที่ยว และเศรษฐกิจแบบแบ่งปัน (gig economy) เปิดเผยข้อมูลเกี่ยวกับวิธีการใช้ข้อมูลผู้บริโภคในการกำหนดราคาสินค้าและค่าจ้างรายบุคคล
Google เปิดตัวโมเดล AI Gemini 4 Carbon เพื่อเสริมศักยภาพด้านความปลอดภัยทางไซเบอร์
Google บริษัทในเครือ Alphabet ได้เปิดตัว Gemini 4 Carbon ซึ่งเป็นโมเดล AI รุ่นล่าสุดที่ออกแบบมาโดยเฉพาะสำหรับงานด้านความปลอดภัยทางไซเบอร์ขั้นสูง เช่น การตรวจจับช่องโหว่และการสร้างโค้ดที่ปลอดภัย การเปิดตัวครั้งนี้เป็นการเพิ่มการแข่งขันกับคู่แข่งอย่าง OpenAI และ Anthropic ในตลาด AI สำหรับองค์กร
หุ้น Oracle พุ่งขึ้นหลังจากเปิดเผยเป้าหมายรายได้ 225 พันล้านดอลลาร์สหรัฐสำหรับปี 2030
หุ้นของ Oracle พุ่งขึ้นอย่างมากหลังจากที่บริษัทได้นำเสนอแนวโน้มทางการเงินระยะยาว โดยตั้งเป้าหมายรายได้ต่อปีอย่างน้อย 225 พันล้านดอลลาร์ภายในปีงบประมาณ 2030 ซึ่งขับเคลื่อนโดยธุรกิจโครงสร้างพื้นฐานด้านปัญญาประดิษฐ์ (AI) ที่กำลังขยายตัว
แหล่งข่าวระบุว่า กระทรวงยุติธรรมสหรัฐฯ กำลังตรวจสอบข้อตกลงซื้อกิจการ Hugging Face มูลค่า 12.9 พันล้านดอลลาร์ของ Nvidia ท่ามกลางการสอบสวนด้านการผูกขาดทางการค้าในวงกว้าง
มีรายงานว่ากระทรวงยุติธรรมสหรัฐฯ กำลังตรวจสอบแผนการเข้าซื้อกิจการแพลตฟอร์ม AI Hugging Face มูลค่า 12.93 พันล้านดอลลาร์ของ Nvidia ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการสอบสวนการผูกขาดทางการค้าที่กำลังดำเนินอยู่เกี่ยวกับการดำเนินงานในตลาดของบริษัทผู้ผลิตชิปรายนี้