Booking.com को 40% अनिवार्य कार्यालय उपस्थिति के लिए अदालत की मंजूरी मिल गई है।

एम्स्टर्डम की एक अदालत ने फैसला सुनाया है कि Booking.com (NASDAQ: BKNG) अपने कर्मचारियों को कम से कम 40% समय कार्यालय से काम करने के लिए कानूनी रूप से बाध्य कर सकती है। बुधवार को सुनाए गए इस फैसले ने कंपनी की हाइब्रिड कार्य नीति को उसके कर्मचारी परिषद के साथ चल रहे विवाद में महत्वपूर्ण कानूनी समर्थन प्रदान किया है।

अदालत ने कंपनी के तर्क का समर्थन किया

अदालत ने कंपनी द्वारा कर्मचारियों की व्यक्तिगत उपस्थिति की अनिवार्यता को उचित पाया और टीम में एकजुटता बढ़ाने, प्रशिक्षण और विकास को सुगम बनाने और प्रभावी सहयोग सुनिश्चित करने की आवश्यकता का हवाला दिया। यह फैसला महामारी के बाद के युग में कंपनी की कार्यालय वापसी रणनीतियों और कर्मचारी प्रतिनिधि निकायों के बीच चल रहे तनाव को रेखांकित करता है।

Booking.com ने अपने कर्मचारी परिषद द्वारा नए आदेश पर सहमति देने से इनकार करने के बाद मुकदमा दायर किया था। डच कर्मचारी परिषद अधिनियम के तहत, यदि अदालत यह निर्धारित करती है कि परिषद का इनकार अनुचित था, तो वह अनुमति दे सकती है, जैसा कि उसने इस मामले में किया, जिससे कंपनी के प्रबंधकीय विवेक की पुष्टि हुई।

स्वैच्छिक मॉडल की विफलता का हवाला

फैसले का एक प्रमुख कारण पिछली स्वैच्छिक उपस्थिति व्यवस्था की विफलता थी। अदालत के निष्कर्षों के अनुसार, गैर-अनिवार्य प्रणाली के तहत केवल 27% कर्मचारी ही 40% कार्यालय उपस्थिति की सीमा को पूरा कर रहे थे, जिसे अदालत ने एक अधिक औपचारिक नीति का औचित्य माना।

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अदालत द्वारा अनुमोदित नीति में कर्मचारियों के लिए बदलाव को आसान बनाने के लिए कई प्रावधान शामिल हैं:

• कर्मचारियों को अनुकूलन के लिए छह महीने की संक्रमण अवधि।
• वास्तविक कठिनाइयों का सामना कर रहे व्यक्तियों के लिए एक कठिनाई खंड।

व्यापक संदर्भ और नीति विवरण

यह आदेश कंपनी के पहले के प्रस्ताव से कम है जिसमें 50% से 60% अनिवार्य कार्यालय समय का प्रावधान था। अपने फैसले के हिस्से के रूप में, अदालत ने Booking.com को कार्यालय में आने वाले सभी कर्मचारियों के लिए पर्याप्त वर्कस्टेशन की गारंटी देने का भी आदेश दिया।

यह निर्णय हाइब्रिड कार्य मॉडल को औपचारिक रूप देने की इच्छुक बड़ी कंपनियों के लिए एक महत्वपूर्ण विकास है। यह नीदरलैंड में कार्यालय में उपस्थिति अनिवार्य करने के लिए एक कानूनी मिसाल प्रदान करता है, जब कोई कंपनी एक उचित व्यावसायिक कारण प्रदर्शित कर सकती है और यह दिखा सकती है कि स्वैच्छिक उपाय अप्रभावी साबित हुए हैं।