Booking.com獲法院批准，強制要求員工40%到崗辦公。

阿姆斯特丹法院裁定，Booking.com（納斯達克股票代碼：BKNG）有權要求員工至少40%的工作時間在辦公室辦公。這項於週三作出的裁決，為該公司與員工委員會之間的混合辦公政策爭議提供了重要的法律支持。

法院支持公司理由

法院認為公司要求員工到崗辦公的做法是合理的，理由是此舉有助於增強團隊凝聚力、促進培訓和發展，並確保有效協作。這項裁決凸顯了後疫情時代企業重返辦公室策略與員工代表機構之間持續存在的緊張關係。

Booking.com提起訴訟，是因為其員工委員會拒絕同意這項新規定。根據荷蘭《員工委員會法》，如果法院認定員工委員會的拒絕不合理，則可以批准公司採取這項措施。本案中，法院認定員工委員會的拒絕不合理，從而確認了公司的管理自主權。

自願模式失敗被提及

該裁決的關鍵因素在於先前自願出勤安排的失敗。法院的調查結果顯示，在非強制性制度下，僅有27%的員工達到了40%的辦公室出勤率門檻，法院認為這足以證明製定更正式的政策的必要性。

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法院批准的政策包含多項條款，旨在幫助員工順利過渡：

• 為員工提供六個月的過渡期以適應新模式。
• 為面臨實際困難的員工提供特殊照顧。

更廣泛的背景和政策細節

這項強制性規定較公司先前提出的50%至60%的強制辦公室出勤率有所降低。作為裁決的一部分，法院還命令Booking.com保證為所有到辦公室上班的員工提供充足的工作站。

對於尋求正式推行混合辦公模式的大型企業而言，這項裁決意義重大。它為荷蘭提供了一個法律先例，即當公司能夠證明合理的商業理由並證明自願措施已被證明無效時，可以強制員工出勤。