Booking.com Mendapatkan Persetujuan Pengadilan untuk Kewajiban Kehadiran Karyawan di Kantor Sebesar 40%

Pengadilan Amsterdam telah memutuskan bahwa Booking.com (NASDAQ: BKNG) secara hukum dapat mewajibkan karyawannya untuk bekerja dari kantor minimal 40% dari waktu kerja mereka. Keputusan yang disampaikan pada hari Rabu ini memberikan dukungan hukum yang signifikan bagi kebijakan kerja hibrida perusahaan dalam sengketa dengan dewan pekerja.

Pengadilan Mendukung Alasan Perusahaan

Pengadilan menemukan bahwa persyaratan kehadiran tatap muka perusahaan adalah wajar, dengan alasan perlunya membina kekompakan tim, memfasilitasi pelatihan dan pengembangan, serta memastikan kolaborasi yang efektif. Putusan ini menggarisbawahi ketegangan yang berkelanjutan antara strategi perusahaan untuk kembali ke kantor dan badan perwakilan karyawan di era pasca-pandemi.

Booking.com memulai gugatan setelah dewan pekerja menolak untuk menyetujui mandat baru tersebut. Berdasarkan Undang-Undang Dewan Pekerja Belanda, pengadilan dapat memberikan izin jika menentukan bahwa penolakan dewan tersebut tidak wajar, yang memang terjadi dalam kasus ini, menegaskan kewenangan manajerial perusahaan.

Kegagalan Model Sukarela yang Disebutkan

Faktor kunci dalam putusan tersebut adalah kegagalan pengaturan kehadiran sukarela sebelumnya. Menurut temuan pengadilan, hanya 27% karyawan yang memenuhi ambang batas kehadiran kantor 40% di bawah sistem non-wajib, yang menurut pengadilan membenarkan kebijakan yang lebih formal.

Ad

Kebijakan yang disetujui pengadilan mencakup beberapa ketentuan untuk mempermudah transisi bagi staf:

• Masa transisi enam bulan bagi karyawan untuk beradaptasi.
• Klausul kesulitan untuk mengakomodasi individu yang menghadapi kesulitan nyata.

Konteks yang Lebih Luas dan Detail Kebijakan

Mandat ini merupakan pengurangan dari proposal perusahaan sebelumnya yang menyerukan 50% hingga 60% waktu kerja wajib di kantor. Sebagai bagian dari putusannya, pengadilan juga memerintahkan Booking.com untuk menjamin ketersediaan stasiun kerja yang cukup bagi semua karyawan yang hadir di kantor.

Keputusan ini merupakan perkembangan penting bagi perusahaan besar yang berupaya memformalkan model kerja hibrida. Ini memberikan preseden hukum di Belanda untuk menegakkan kehadiran kantor ketika perusahaan dapat menunjukkan alasan bisnis yang masuk akal dan menunjukkan bahwa langkah-langkah sukarela telah terbukti tidak efektif.