Booking.com được tòa án chấp thuận cho phép 40% nhân viên bắt buộc phải đến văn phòng làm việc.

Tòa án Amsterdam đã phán quyết rằng Booking.com (NASDAQ: BKNG) có quyền yêu cầu nhân viên làm việc tại văn phòng tối thiểu 40% thời gian. Quyết định được đưa ra hôm thứ Tư, cung cấp cơ sở pháp lý quan trọng cho chính sách làm việc kết hợp của công ty trong tranh chấp với hội đồng công nhân.

Tòa án ủng hộ lý lẽ của công ty

Tòa án nhận thấy yêu cầu làm việc trực tiếp của công ty là hợp lý, viện dẫn nhu cầu thúc đẩy sự gắn kết nhóm, tạo điều kiện thuận lợi cho đào tạo và phát triển, và đảm bảo sự hợp tác hiệu quả. Phán quyết nhấn mạnh sự căng thẳng đang diễn ra giữa các chiến lược quay trở lại văn phòng của doanh nghiệp và các cơ quan đại diện người lao động trong thời kỳ hậu đại dịch.

Booking.com đã khởi kiện sau khi hội đồng công nhân từ chối chấp thuận quy định mới. Theo Luật Hội đồng Công nhân Hà Lan, tòa án có thể cho phép nếu xác định việc từ chối của hội đồng là không hợp lý, điều mà tòa án đã làm trong trường hợp này, khẳng định quyền quyết định của ban quản lý công ty.

Thất bại của mô hình tự nguyện được viện dẫn

Một yếu tố quan trọng trong phán quyết là sự thất bại của một thỏa thuận làm việc tự nguyện trước đó. Theo phán quyết của tòa án, chỉ có 27% nhân viên đáp ứng ngưỡng 40% thời gian có mặt tại văn phòng theo hệ thống không bắt buộc, điều mà tòa án nhận định là lý do chính đáng để ban hành một chính sách chính thức hơn.

Ad

Chính sách được tòa án phê duyệt bao gồm một số điều khoản nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho quá trình chuyển đổi của nhân viên:

• Thời gian chuyển tiếp sáu tháng để nhân viên thích nghi.
• Điều khoản hỗ trợ những cá nhân gặp khó khăn thực sự.

Bối cảnh rộng hơn và chi tiết chính sách

Quy định bắt buộc này đã được giảm bớt so với đề xuất trước đó của công ty, vốn yêu cầu 50% đến 60% thời gian làm việc bắt buộc tại văn phòng. Là một phần của phán quyết, tòa án cũng yêu cầu Booking.com đảm bảo đủ chỗ làm việc cho tất cả nhân viên đến văn phòng.

Quyết định này là một bước phát triển đáng chú ý đối với các tập đoàn lớn đang tìm cách chính thức hóa mô hình làm việc kết hợp. Nó tạo ra tiền lệ pháp lý ở Hà Lan về việc thực thi việc có mặt tại văn phòng khi một công ty có thể chứng minh được lý do kinh doanh hợp lý và cho thấy các biện pháp tự nguyện đã tỏ ra không hiệu quả.