Booking.com获法院批准，强制要求员工40%到岗办公。

阿姆斯特丹一家法院裁定，Booking.com（纳斯达克股票代码：BKNG）有权要求员工至少40%的工作时间在办公室办公。这项于周三作出的裁决，为该公司与员工委员会之间的混合办公政策争议提供了重要的法律支持。

法院支持公司理由

法院认为公司要求员工到岗办公的做法是合理的，理由是此举有助于增强团队凝聚力、促进培训和发展，并确保有效协作。该裁决凸显了后疫情时代企业重返办公室策略与员工代表机构之间持续存在的紧张关系。

Booking.com提起诉讼，是因为其员工委员会拒绝同意这项新规定。根据荷兰《员工委员会法》，如果法院认定员工委员会的拒绝不合理，则可以批准公司采取这项措施。本案中，法院认定员工委员会的拒绝不合理，从而确认了公司的管理自主权。

自愿模式失败被提及

该裁决的关键因素在于此前自愿出勤安排的失败。法院的调查结果显示，在非强制性制度下，仅有27%的员工达到了40%的办公室出勤率门槛，法院认为这足以证明制定更正式的政策的必要性。

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法院批准的政策包含多项条款，旨在帮助员工顺利过渡：

• 为员工提供六个月的过渡期以适应新模式。
• 为面临实际困难的员工提供特殊照顾。

更广泛的背景和政策细节

这项强制性规定较公司此前提出的50%至60%的强制办公室出勤率有所降低。作为裁决的一部分，法院还责令Booking.com保证为所有到办公室上班的员工提供充足的工作站。

对于寻求正式推行混合办公模式的大型企业而言，这项裁决意义重大。它为荷兰提供了一个法律先例，即当公司能够证明合理的商业理由并证明自愿措施已被证明无效时，可以强制员工出勤。