Booking.com Menang Kelulusan Mahkamah untuk Kehadiran Pejabat Wajib 40%

Mahkamah Amsterdam telah memutuskan bahawa Booking.com (NASDAQ: BKNG) secara sah boleh mewajibkan pekerjanya bekerja dari pejabat untuk minimum 40% daripada masa mereka. Keputusan yang disampaikan pada hari Rabu itu memberikan sokongan undang-undang yang ketara untuk dasar kerja hibrid syarikat dalam pertikaian dengan majlis kerjanya.

Mahkamah Menyokong Rasional Syarikat

Mahkamah mendapati keperluan syarikat untuk kehadiran secara bersemuka adalah munasabah, dengan memetik keperluan untuk memupuk perpaduan pasukan, memudahkan latihan dan pembangunan, dan memastikan kerjasama yang berkesan. Keputusan itu menggariskan ketegangan yang berterusan antara strategi kembali ke pejabat korporat dan badan perwakilan pekerja dalam era pasca pandemik.

Booking.com memulakan tuntutan mahkamah selepas majlis kerjanya enggan bersetuju dengan mandat baharu itu. Di bawah Akta Majlis Kerja Belanda, mahkamah boleh memberikan kebenaran jika ia memutuskan penolakan majlis itu tidak munasabah, yang mana ia lakukan dalam kes ini, mengesahkan budi bicara pengurusan syarikat.

Kegagalan Model Sukarela Dipetik

Faktor utama dalam keputusan itu ialah kegagalan pengaturan kehadiran sukarela sebelum ini. Menurut penemuan mahkamah, hanya 27% pekerja memenuhi ambang kehadiran pejabat 40% di bawah sistem bukan mandatori, yang mana mahkamah menyatakan mewajarkan dasar yang lebih formal.

Ad

Dasar yang diluluskan oleh mahkamah merangkumi beberapa peruntukan untuk memudahkan peralihan bagi kakitangan:

• Tempoh peralihan enam bulan untuk pekerja menyesuaikan diri.
• Klausa kesusahan untuk menampung individu yang menghadapi kesulitan sebenar.

Konteks Lebih Luas dan Butiran Dasar

Mandat ini mewakili pengurangan daripada cadangan syarikat terdahulu yang meminta 50% hingga 60% waktu pejabat mandatori. Sebagai sebahagian daripada keputusannya, mahkamah juga mengarahkan Booking.com untuk menjamin stesen kerja yang mencukupi untuk semua pekerja yang menghadiri pejabat.

Keputusan itu merupakan perkembangan penting bagi syarikat besar yang ingin memformalkan model kerja hibrid. Ia menyediakan duluan undang-undang di Belanda untuk menguatkuasakan kehadiran pejabat apabila sesebuah syarikat boleh menunjukkan kes perniagaan yang munasabah dan menunjukkan bahawa langkah sukarela telah terbukti tidak berkesan.