Meta AI 裁員歧視訴訟：美國法官駁回員工禁制令聲請

美國一名聯邦法官週五裁定，駁回 26 名 Meta Platforms 員工為阻止公司解僱他們而提出的緊急聲請。這些員工提起的訴訟指控，Meta 使用其人工智慧 (AI) 驅動的工具，因他們身患殘疾或曾請過病假而將其鎖定為裁員目標，此案將繼續進入私人仲裁程序。

法院裁決要點

加州奧克蘭的美國地方法院法官 William Orrick 在一份書面命令中表示，他不會阻止 Meta 從 7 月 22 日 開始執行裁員。法官指出，原告員工未能證明失去工作將構成發布緊急禁制令所需的「不可彌補的損害」。

法官認為，雖然員工將失去工作、薪資、股票選擇權和健康保險，但這些都屬於金錢損失，若他們最終在仲裁中勝訴，可以透過金錢賠償來彌補。此案關於初步禁制令（一種效力更長的臨時命令）的動議仍在審理中，預計法官將在下個月做出裁決。

AI 裁員的爭議核心

此案被視為美國首宗針對大型企業在裁員中涉嫌使用 AI 進行歧視的重大訴訟。原告於週一提起的訴訟稱，Meta 在決定裁員名單時，依賴了衡量生產力和 AI 工具使用情況的內部系統。

訴訟文件指出，這些 AI 工具包括：

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• 一個名為 「Metamate」 的大型語言模型助理。
• 一個追蹤員工通訊和文件的「第二大腦」系統。
• 根據掃描鍵盤敲擊、螢幕內容、電子郵件和瀏覽歷史記錄計算出的生產力分數。

原告主張，當員工因醫療狀況或照顧家人而合法休假時，這些系統並未暫停計算，導致他們的 AI 採用分數下降，從而使其在裁員篩選中處於不利地位。

公司立場與市場影響

Meta 否認了所有不當行為的指控，並表示涉及裁員的最終決定是由人類做出的。此次裁員是該公司今年五月宣布的全球裁員計畫的一部分，該計畫影響近 8,000 名員工，約佔其全球勞動力的 10%，旨在將更多資源投入 AI 領域的發展。

此案的進展備受市場關注，因其結果可能為企業如何運用 AI 進行人力資源管理樹立重要先例。隨著企業日益依賴演算法進行決策，關於 AI 的公平性、透明度及潛在歧視風險的法律挑戰，預計將會持續增加。