Hakim AS Tolak Blokir PHK Karyawan Meta Terkait Gugatan Diskriminasi AI

Seorang hakim federal Amerika Serikat telah menolak upaya dari 26 karyawan Meta Platforms untuk memblokir perusahaan dari melakukan pemutusan hubungan kerja (PHK) terhadap mereka. Putusan ini memungkinkan PHK untuk tetap berjalan sesuai jadwal, sementara gugatan para karyawan yang menuduh adanya diskriminasi oleh alat kecerdasan buatan (AI) milik perusahaan akan diputuskan dalam arbitrase privat.

Rincian Keputusan Pengadilan

Hakim Distrik AS William Orrick di Oakland, California, dalam perintah tertulisnya menyatakan bahwa para karyawan tidak dapat membuktikan bahwa kehilangan pekerjaan mereka merupakan "kerugian yang tidak dapat diperbaiki" (irreparable harm). Ini adalah syarat hukum yang diperlukan untuk mengeluarkan perintah darurat yang dapat menghentikan PHK.

Dengan demikian, pengadilan tidak akan menghentikan Meta untuk melanjutkan proses PHK yang dijadwalkan dimulai pada 22 Juli. Hakim Orrick mencatat bahwa potensi kerugian seperti kehilangan gaji, opsi saham, dan asuransi kesehatan yang disubsidi perusahaan merupakan ganti rugi tipikal yang dapat dipulihkan di kemudian hari jika para penggugat memenangkan kasus mereka di arbitrase.

Tuduhan Diskriminasi Berbasis AI

Gugatan yang diajukan para karyawan ini menjadi sorotan karena merupakan salah satu tantangan hukum besar pertama di AS terhadap dugaan penggunaan AI dalam melakukan PHK. Para penggugat, yang terdiri dari insinyur, manajer, dan desainer, mengklaim bahwa Meta mengandalkan alat AI internal untuk mengukur produktivitas dan penggunaan *token* AI dalam menentukan siapa yang akan diberhentikan.

Ad

Menurut gugatan tersebut, sistem ini secara tidak adil merugikan karyawan yang memiliki disabilitas atau mengambil cuti medis. Mereka menuduh sistem AI, termasuk asisten LLM bernama "Metamate", terus berjalan dan menurunkan skor adopsi AI mereka selama periode cuti yang dilindungi hukum, yang kemudian menjadi dasar seleksi PHK.

Meta telah membantah melakukan kesalahan dan menyatakan bahwa keputusan akhir terkait PHK dibuat oleh manusia, bukan semata-mata oleh sistem otomatis.

Konteks dan Implikasi

PHK ini merupakan bagian dari restrukturisasi yang lebih luas yang diumumkan Meta pada bulan Mei, yang berdampak pada hampir 8.000 karyawan, atau sekitar 10% dari tenaga kerja globalnya, seiring perusahaan meningkatkan investasinya di bidang AI.

Bagi investor dan pasar, kasus ini menyoroti munculnya risiko hukum dan operasional baru bagi perusahaan teknologi yang gencar mengadopsi AI dalam proses internal, termasuk manajemen sumber daya manusia. Meskipun perintah penghentian darurat ditolak, kasus diskriminasi yang mendasarinya akan terus berlanjut di arbitrase dan dapat menjadi preseden penting bagi penggunaan AI di tempat kerja di masa depan.