Story
Thẩm phán Mỹ không chặn Meta sa thải nhóm nhân viên kiện về phân biệt đối xử bằng AI
Summary
Một thẩm phán liên bang Hoa Kỳ đã từ chối yêu cầu khẩn cấp của 26 nhân viên Meta nhằm ngăn chặn việc sa thải họ, trong khi vụ kiện cáo buộc công ty sử dụng AI để nhắm mục tiêu đến người lao động có vấn đề sức khỏe vẫn tiếp tục.
Một thẩm phán liên bang Hoa Kỳ đã bác bỏ yêu cầu của 26 nhân viên Meta Platforms nhằm ngăn chặn gã khổng lồ công nghệ này sa thải họ. Các nhân viên này đang theo đuổi một vụ kiện cáo buộc rằng các công cụ do AI điều khiển của công ty đã nhắm mục tiêu sa thải họ một cách bất công vì họ là người khuyết tật hoặc đã nghỉ phép y tế.
Trong phán quyết bằng văn bản, Thẩm phán Tòa án quận Hoa Kỳ William Orrick tại Oakland, California, cho biết ông sẽ không ngăn Meta thực hiện các đợt sa thải bắt đầu từ ngày 22 tháng 7. Vụ kiện về các khiếu nại pháp lý của các nhân viên sẽ được quyết định trong một quy trình trọng tài riêng.
Lý do và bối cảnh vụ kiện
Thẩm phán Orrick cho rằng các nhân viên đã không thể chứng minh được rằng việc mất việc làm cấu thành "thiệt hại không thể khắc phục" (irreparable harm), một yêu cầu pháp lý cần thiết để ban hành lệnh khẩn cấp. Theo phán quyết, những tổn thất như lương, quyền chọn cổ phiếu và bảo hiểm y tế có thể được bồi thường bằng tài chính sau này nếu các nguyên đơn thắng kiện trong quá trình trọng tài.
Vụ kiện này được cho là vụ kiện đầu tiên chống lại một công ty lớn của Mỹ thách thức việc sử dụng AI trong các quyết định sa thải. Các nguyên đơn cáo buộc rằng Meta đã dựa vào các công cụ AI để đánh giá và lựa chọn nhân viên bị cắt giảm, gây bất lợi cho những người phải nghỉ làm vì lý do y tế hoặc chăm sóc gia đình. Các công cụ này bao gồm:
- Một trợ lý ngôn ngữ lớn có tên "Metamate".
- Một hệ thống theo dõi thông tin liên lạc và tài liệu của nhân viên.
- Một điểm số năng suất được thu thập từ việc quét các lần gõ phím, nội dung màn hình và lịch sử trình duyệt.
AdMeta đã phủ nhận các hành vi sai trái và khẳng định rằng các quyết định cuối cùng liên quan đến việc sa thải đều do con người đưa ra.
Tác động và ý nghĩa
Quyết định này cho phép Meta tiếp tục kế hoạch tái cấu trúc của mình, trong đó công ty đã thông báo cho gần 8.000 nhân viên (khoảng 10% lực lượng lao động toàn cầu) vào tháng 5 rằng họ sẽ bị mất việc. Động thái này diễn ra khi công ty tăng cường đầu tư vào lĩnh vực trí tuệ nhân tạo.
Trong khi tòa án từ chối can thiệp khẩn cấp, vụ kiện cốt lõi vẫn sẽ tiếp diễn thông qua trọng tài riêng, một điều khoản phổ biến trong hợp đồng lao động của các công ty lớn. Kết quả của vụ kiện này có thể tạo tiền lệ quan trọng về trách nhiệm của doanh nghiệp khi sử dụng các hệ thống AI trong các quyết định nhân sự nhạy cảm.