Hakim AS Benarkan Meta Teruskan Pemberhentian Pekerja dalam Kes Saman Diskriminasi AI

Seorang hakim persekutuan AS pada hari Jumaat telah menolak percubaan 26 pekerja Meta Platforms untuk menyekat pemberhentian kerja mereka, membenarkan gergasi teknologi itu meneruskan rancangannya sementara tuntutan undang-undang mengenai diskriminasi berasaskan AI diputuskan.

Keputusan itu membenarkan pemberhentian kerja, yang dijadualkan bermula pada 22 Julai, diteruskan sementara merit kes tersebut didengar dalam timbang tara persendirian.

Keputusan Mahkamah

Hakim Daerah AS, William Orrick di Oakland, California, memutuskan bahawa para pekerja gagal menunjukkan mereka akan mengalami "kemudaratan yang tidak boleh diperbaiki"—satu standard undang-undang yang diperlukan untuk mengeluarkan perintah sekatan kecemasan. Menurut hakim, kehilangan pekerjaan, gaji, dan faedah seperti insurans kesihatan boleh diberi pampasan kewangan di kemudian hari jika plaintif memenangi kes mereka.

Peguam bagi pihak pekerja berhujah bahawa kerugian itu melangkaui kewangan, termasuk kehilangan insurans kesihatan semasa rawatan perubatan atau kehamilan. Walau bagaimanapun, mahkamah tidak bersetuju bahawa ini memenuhi ambang undang-undang untuk campur tangan kecemasan.

Dakwaan Diskriminasi Berasaskan AI

Saman tersebut, yang dipercayai merupakan yang pertama seumpamanya terhadap sebuah syarikat besar AS, mendakwa Meta bergantung pada alat AI untuk memilih pekerja bagi pemberhentian kerja. Para plaintif—termasuk jurutera, pengurus, dan penyelidik—mendakwa sistem ini secara tidak adil menghukum mereka yang mempunyai hilang upaya atau mengambil cuti perubatan atau keluarga yang dilindungi undang-undang.

Ad

Menurut saman itu, Meta menggunakan beberapa sistem untuk menilai pekerja, termasuk:

• Pembantu model bahasa besar yang dikenali sebagai "Metamate".
• Sistem yang menjejaki komunikasi dan dokumen pekerja.
• Skor produktiviti yang dijana daripada pemantauan ketikan kekunci, kandungan skrin, dan sejarah pelayar.

Plaintif mendakwa sistem ini tidak berhenti mengukur produktiviti semasa mereka bercuti, menyebabkan skor penggunaan AI mereka menurun dan secara tidak adil meletakkan mereka dalam senarai pemberhentian kerja.

Konteks dan Respons Syarikat

Meta telah menafikan sebarang salah laku dan menegaskan dalam pemfailan mahkamah bahawa keputusan akhir mengenai pemberhentian kerja dibuat oleh manusia. Syarikat itu tidak segera memberi respons kepada permintaan untuk komen mengenai keputusan tersebut.

Pemberhentian kerja ini adalah sebahagian daripada penstrukturan semula yang lebih besar yang diumumkan pada bulan Mei, melibatkan hampir 8,000 pekerja, atau kira-kira 10% daripada tenaga kerja globalnya. Langkah ini adalah sebahagian daripada tumpuan strategik syarikat untuk meningkatkan pelaburan dalam kecerdasan buatan.