AI भेदभाव मुकदमे में मेटा को राहत, अमेरिकी जज ने छंटनी पर रोक लगाने से किया इनकार

एक अमेरिकी न्यायाधीश ने मेटा प्लेटफॉर्म्स (META) के 26 कर्मचारियों की उस आपातकालीन याचिका को खारिज कर दिया है, जिसमें कंपनी को उन्हें नौकरी से निकालने से रोकने की मांग की गई थी। ये कर्मचारी एक मुकदमे का हिस्सा हैं जिसमें आरोप लगाया गया है कि मेटा ने छंटनी के लिए कर्मचारियों को लक्षित करने हेतु कृत्रिम बुद्धिमत्ता (AI) का भेदभावपूर्ण तरीके से इस्तेमाल किया।

अदालत का फैसला

कैलिफोर्निया के ओकलैंड में अमेरिकी जिला न्यायाधीश विलियम ऑर्रिक ने अपने लिखित आदेश में कहा कि वह 22 जुलाई से शुरू होने वाली छंटनी को नहीं रोकेंगे। न्यायाधीश के अनुसार, कर्मचारी यह साबित नहीं कर सके कि अपनी नौकरी खोने से उन्हें "अपूरणीय क्षति" (irreparable harm) होगी, जो इस तरह के आपातकालीन आदेश जारी करने के लिए एक आवश्यक कानूनी मानक है।

अदालत ने कहा कि वेतन, स्टॉक विकल्प और स्वास्थ्य बीमा जैसी हानियाँ ऐसी क्षति हैं जिनकी भरपाई बाद में वित्तीय मुआवजे के माध्यम से की जा सकती है, यदि कर्मचारी निजी मध्यस्थता (private arbitration) में अपना मामला जीतते हैं। कंपनी के वकील ने तर्क दिया कि कर्मचारी केवल नियोक्ता-सब्सिडी वाले बीमा खो रहे थे, न कि अपना पूरा कवरेज।

कर्मचारियों के आरोप

सोमवार को दायर मुकदमे में दावा किया गया है कि मेटा ने नौकरी में कटौती के लिए कर्मचारियों का चयन करते समय AI टूल पर भरोसा किया। इन कर्मचारियों का आरोप है कि ये उपकरण उत्पादकता और AI टोकन उपयोग को मापते थे, जिससे उन लोगों को नुकसान हुआ जो मेडिकल या पारिवारिक कारणों से छुट्टी पर थे।

कर्मचारियों के अनुसार, कंपनी ने कई आंतरिक AI-सहायता प्राप्त प्रणालियों का उपयोग किया, जिनमें शामिल हैं:

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• "मेटा मेट" (Metamate): एक बड़ा भाषा मॉडल सहायक।
• उत्पादकता स्कोर: जो कीस्ट्रोक्स, स्क्रीन सामग्री, ईमेल और ब्राउज़र इतिहास को स्कैन करके तैयार किया गया।

उनका दावा है कि जब वे कानूनी रूप से संरक्षित अवकाश पर थे, तब भी ये सिस्टम चलते रहे, जिससे उनके AI एडॉप्शन स्कोर में गिरावट आई और उन्हें छंटनी के लिए चुन लिया गया।

संदर्भ और व्यापक प्रभाव

यह मामला किसी बड़ी अमेरिकी कंपनी के खिलाफ अपनी तरह का पहला मामला हो सकता है, जिसमें छंटनी करने में AI के कथित उपयोग को चुनौती दी गई है। मेटा ने किसी भी गलत काम से इनकार किया है और कहा है कि छंटनी से जुड़े अंतिम निर्णय मनुष्यों द्वारा लिए गए थे।

यह छंटनी मई में घोषित एक बड़ी कटौती का हिस्सा है, जिसमें कंपनी ने अपने वैश्विक कार्यबल के लगभग 10%, यानी करीब 8,000 कर्मचारियों को निकालने की योजना बनाई है। कंपनी AI में अपने निवेश को दोगुना कर रही है। इस मामले का मुख्य निर्णय अब अदालत के बजाय निजी मध्यस्थता में तय किया जाएगा, जैसा कि अधिकांश बड़ी कंपनियों के रोजगार समझौतों में होता है।