湯森路透因應 AI 趨勢裁減工程職位 傳聞影響達 500 人

路透社（Reuters）母公司湯森路透（Thomson Reuters）週一證實，將裁減「少數」工程職位，主因是該公司正積極將人工智慧（AI）技術導入其各項業務。此舉反映了在 AI 浪潮下，科技與媒體產業正加速進行人力結構調整。

裁員細節與公司規劃

根據路透社引述一名與會員工的說法，湯森路透於週一稍早的技術員工會議上宣布了此項裁員計畫。該名員工透露，公司計畫裁撤多達 500 個職位。

根據公司 2025 年年度報告，湯森路透全球員工總數約為 27,100 人，此次裁員人數約佔總數的 1.8%。然而，若以其擁有 9,400 名員工的營運與技術部門計算，裁員比例則達到 5.2%。

一名公司發言人表示：「隨著客戶在法律、稅務和監管工作流程中的期望不斷演變，我們正將資源集中在對客戶最重要的領域。」發言人補充說，公司將為受影響的員工提供過渡期間的支持。同時，公司也預計在未來兩年內，在全球淨增聘超過 250 名新的工程職位，其中絕大多數將是資深及 AI 原生人才。

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AI 衝擊下的科技業裁員潮

湯森路透的裁員是科技業更廣泛趨勢的一部分。人工智慧工具的普及提高了撰寫程式碼的效率，使得軟體工程師成為首批感受到新技術經濟影響的職位之一。

根據就業追蹤網站 layoffs.fyi 的數據，2026 年以來，包括 Meta 和亞馬遜（Amazon）在內的 228 家科技公司已裁員約 12 萬人。這波結構性轉變顯示，企業正重新評估其技術人力的配置，以適應快速發展的 AI 環境，投資者應密切關注此趨勢對相關產業生產力與獲利能力的長期影響。