Thomson Reuters เตรียมปลดพนักงานฝ่ายวิศวกรรม มุ่งเน้นการลงทุนด้าน AI

Thomson Reuters บริษัทเทคโนโลยีและคอนเทนต์ชั้นนำจากแคนาดา เปิดเผยเมื่อวันจันทร์ว่า บริษัทกำลังดำเนินการปรับลดตำแหน่งงาน "จำนวนเล็กน้อย" ในฝ่ายวิศวกรรม ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของกลยุทธ์การนำปัญญาประดิษฐ์ (AI) มาใช้อย่างจริงจังทั่วทั้งองค์กร

รายละเอียดการปรับลดพนักงาน

แหล่งข่าวซึ่งเป็นพนักงานของบริษัทที่ไม่ประสงค์ออกนามและเข้าร่วมการประชุมพนักงานฝ่ายเทคโนโลยีระบุว่า การเลิกจ้างครั้งนี้จะส่งผลกระทบต่อพนักงานทั่วโลก และคาดว่าอาจมีตำแหน่งงานถูกปรับลดสูงสุดถึง 500 ตำแหน่ง

จากข้อมูลในรายงานประจำปี 2025 ของบริษัทซึ่งมีพนักงานทั้งหมดประมาณ 27,100 คน การปรับลดครั้งนี้คิดเป็นสัดส่วนประมาณ 1.8% ของพนักงานทั้งหมด และคิดเป็น 5.2% ของพนักงานในหน่วยปฏิบัติการและเทคโนโลยีซึ่งมีอยู่ราว 9,400 คน

ผลกระทบจาก AI และภาพรวมอุตสาหกรรม

การตัดสินใจครั้งนี้สะท้อนถึงแนวโน้มที่เกิดขึ้นในภาคเทคโนโลยีในวงกว้าง ซึ่งเครื่องมือ AI ทำให้การเขียนโค้ดคอมพิวเตอร์มีประสิทธิภาพสูงขึ้น ส่งผลให้ตำแหน่งวิศวกรซอฟต์แวร์เป็นกลุ่มแรกที่ได้รับผลกระทบทางเศรษฐกิจจากเทคโนโลยีใหม่นี้ ข้อมูลจากเว็บไซต์ติดตามการเลิกจ้าง layoffs.fyi ระบุว่า ในปี 2026 มีพนักงานในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีถูกเลิกจ้างแล้วประมาณ 120,000 คน จาก 228 บริษัท รวมถึงบริษัทยักษ์ใหญ่อย่าง Meta และ Amazon

Ad

โฆษกของ Thomson Reuters กล่าวว่า "ในขณะที่ความคาดหวังของลูกค้าในสายงานกฎหมาย ภาษี และกฎระเบียบมีการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง เราจึงกำลังมุ่งเน้นศักยภาพของเราไปยังจุดที่สำคัญที่สุดสำหรับลูกค้า" พร้อมเสริมว่าบริษัทกำลังให้การสนับสนุนพนักงานที่ได้รับผลกระทบในช่วงเปลี่ยนผ่านนี้

แผนการจ้างงานในอนาคต

อย่างไรก็ตาม โฆษกของบริษัทได้กล่าวเพิ่มเติมว่า Thomson Reuters มีแผนที่จะจ้างงานสุทธิในตำแหน่งวิศวกรเพิ่มขึ้นมากกว่า 250 ตำแหน่งทั่วโลกในอีกสองปีข้างหน้า โดยส่วนใหญ่จะเป็นตำแหน่งระดับอาวุโสและผู้ที่มีความเชี่ยวชาญด้าน AI โดยเฉพาะ (AI-native)

ทั้งนี้ Thomson Reuters เป็นบริษัทแม่ของสำนักข่าวรอยเตอร์ (Reuters News)