汤森路透裁减工程岗位，重心转向人工智能

路透社母公司、加拿大内容与技术公司汤森路透（Thomson Reuters）于本周一证实，将裁减“少量”工程技术岗位。此举正值该公司在其各项业务中积极部署人工智能（AI）技术之际。

裁员规模与背景

据一名参加了周一技术员工会议的匿名员工透露，此次裁员计划最多可能涉及 500 个职位。根据路透社基于该公司2025年年度报告的计算，这一数字约占其全球约27,100名员工总数的 1.8%，占其运营与技术部门9,400名员工的 5.2%。

此次裁员是科技行业裁员潮的最新案例。随着人工智能工具的普及，计算机代码编写效率大幅提升，软件工程师成为首批感受到新技术经济影响的群体。根据就业追踪网站layoffs.fyi的数据，2026年以来，包括Meta和亚马逊在内的228家科技公司已累计裁员约12万名。

AI驱动的战略调整

汤森路透的裁员行动反映了其业务重心的战略转移。公司发言人表示：“随着客户在法律、税务和监管工作流程中的期望不断演变，我们正将资源集中在对客户最重要的领域。”

Ad

此举意味着，随着AI在专业服务领域的应用日益深化，传统的技术岗位需求正在发生变化。公司正在重新评估其人才结构，以更好地匹配由AI驱动的未来产品和服务需求。

招聘重心转向AI人才

在裁减部分岗位的同时，汤森路透也明确了新的人才招聘方向。公司发言人补充说，公司将为受影响的员工提供过渡支持，并计划在未来两年内在全球净增聘超过 250 个新的工程职位。

该发言人强调，这些新职位“绝大多数将是高级和AI原生（AI-native）”人才。这一“一进一出”的人事调整凸显了汤森路透致力于构建一支具备前沿AI技能的团队，以推动其在信息服务和技术领域的长期竞争力。