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紐約時報反訴美國 EEOC，指控其 DEI 訴訟為政治報復
《紐約時報》已對美國平等就業機會委員會 (EEOC) 提起反訴，聲稱該機構就其多元化招聘行為提起的訴訟，是出於對該報報導川普政府的非法報復。此舉使這家媒體巨擘與聯邦監管機構之間的法律戰顯著升級。
訴訟核心爭議
此案源於 EEOC 在今年 5 月代表《紐約時報》資深編輯 Bryant Rousseau 提起的訴訟。Rousseau 是一名白人男性，他聲稱在 2025 年初申請內部晉升副房地產編輯一職時，因公司的多元、平等與共融 (DEI) 政策而遭到歧視。
根據 EEOC 的原始訴狀，儘管 Rousseau 資格符合，但他並未進入最終遴選階段。最終，一名資歷較淺的混血女性獲選，而其他候選人包括一名白人女性、一名黑人男性和一名亞裔女性。EEOC 指控，《紐約時報》的多元化目標導致了對 Rousseau 的歧視。
紐約時報的法律反擊
《紐約時報》在向曼哈頓聯邦法院提交的反訴文件中，堅決否認 EEOC 的指控。該報辯稱，獲選的候選人擁有更豐富的經驗且更為合格，並強調其 aspirational（意為期望性的）多元化目標在該人事決策中並未扮演任何角色。
Ad該報更進一步指控 EEOC 的行為是「出於惡意的報復性執法」，直接與該報對川普總統的批判性報導有關。文件中寫道：「委員會出於報復、惡意利用其權力針對《紐約時報》...對自由獨立的媒體及我們的民主構成了一種獨特的陰險威脅。」《紐約時報》尋求法院駁回 EEOC 的訴訟，並宣告該機構的行為侵犯了其受美國憲法保障的言論自由與正當程序權利。EEOC 發言人則表示，該機構不對未決訴訟發表評論。
市場與政策背景
這起訴訟是 EEOC 在川普政府領導下，針對企業 DEI 政策進行更廣泛審查的一部分，也是迄今最受矚目的案件之一。據報導，EEOC 也在調查 Nike 和 Northwestern Mutual Life Insurance 的多元化措施，並已對一家可口可樂裝瓶商提起訴訟。
此類法律行動與川普總統上任後簽署旨在終結政府、教育及私營部門 DEI 政策的行政命令相符。對於投資者和企業而言，此案的發展將是觀察美國勞動法規和企業社會責任政策未來走向的重要指標，可能影響企業在人才招聘和內部晉升方面的策略。