Story
New York Times kiện ngược cơ quan lao động Hoa Kỳ, cáo buộc trả đũa vì đưa tin về chính quyền Trump
Tờ The New York Times (NYT) đã đệ đơn kiện ngược lại Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng Hoa Kỳ (EEOC), cáo buộc cơ quan này trả đũa một cách bất hợp pháp vì các bài báo của tờ báo về chính quyền Tổng thống Donald Trump. Đơn kiện của NYT nhằm đáp trả vụ kiện của EEOC hồi tháng 5, trong đó cáo buộc tờ báo phân biệt đối xử khi không đề bạt một nhân viên nam da trắng cho một vị trí biên tập cấp cao.
Diễn biến vụ kiện
Trong đơn kiện ngược được nộp tại tòa án liên bang Manhattan, The New York Times yêu cầu bác bỏ vụ kiện của EEOC. Tờ báo cũng tìm kiếm một phán quyết tuyên bố rằng hành động của EEOC vi phạm quyền tự do ngôn luận và quy trình tố tụng hợp pháp của tờ báo theo Hiến pháp Hoa Kỳ.
NYT phủ nhận các cáo buộc của EEOC và khẳng định rằng các mục tiêu đa dạng của công ty không đóng vai trò gì trong quyết định đề bạt một phụ nữ đa chủng tộc vào vị trí phó tổng biên tập thay vì một người đàn ông da trắng. Các luật sư của NYT viết: "Việc Ủy ban sử dụng quyền hạn của mình một cách trả đũa, thiếu thiện chí để nhắm vào The Times... đặt ra một mối đe dọa đặc biệt nguy hiểm đối với một nền báo chí tự do, độc lập và đối với nền dân chủ của chúng ta."
Một phát ngôn viên của EEOC cho biết cơ quan này không bình luận về các vụ kiện đang diễn ra.
Bối cảnh từ vụ kiện ban đầu
Vụ kiện của EEOC được đệ trình thay mặt cho Bryant Rousseau, một nhân viên đã làm việc 11 năm tại NYT. Ông Rousseau đã ứng tuyển vào vị trí phó tổng biên tập mảng bất động sản vào đầu năm 2025. EEOC cáo buộc rằng mặc dù ông Rousseau có đủ năng lực, ông đã không lọt vào vòng tuyển dụng cuối cùng.
AdTheo đơn khiếu nại, EEOC cho rằng vị trí này cuối cùng đã được trao cho một ứng viên nữ đa chủng tộc kém năng lực hơn. NYT đã bác bỏ điều này trong hồ sơ của mình, khẳng định rằng ứng viên được chọn có nhiều kinh nghiệm hơn và đủ tiêu chuẩn hơn ông Rousseau cho công việc này.
Tác động và bối cảnh rộng hơn
Vụ kiện này là một trong những động thái pháp lý nổi bật nhất của EEOC trong bối cảnh cơ quan này đang tăng cường giám sát các chính sách về đa dạng, công bằng và hòa nhập (DEI) của các doanh nghiệp. Động thái này diễn ra sau khi Tổng thống Trump ban hành các sắc lệnh hành pháp nhằm chấm dứt các chương trình DEI trong chính phủ, giáo dục và khu vực tư nhân.
- EEOC cũng đang điều tra các nỗ lực đa dạng tại Nike và Northwestern Mutual Life Insurance.
- Cơ quan này đã kiện một nhà đóng chai của Coca-Cola vì tổ chức một sự kiện kết nối không dành cho nam giới.
Cuộc đối đầu pháp lý này làm gia tăng căng thẳng giữa The New York Times và chính quyền Trump. Tổng thống Trump hiện cũng đang có một vụ kiện khác đòi tờ báo bồi thường 15 tỷ USD vì tội phỉ báng.