New York Times Saman Balas Agensi Pekerjaan AS, Dakwa Tindakan Balas Politik

The New York Times telah memfailkan saman balas terhadap Suruhanjaya Peluang Pekerjaan Saksama (EEOC) Amerika Syarikat, dengan menuduh agensi persekutuan itu melakukan tindakan balas secara haram sebagai tindak balas terhadap liputan akhbar itu mengenai pentadbiran Presiden Donald Trump.

Saman balas yang difailkan di mahkamah persekutuan Manhattan pada hari Jumaat itu bertujuan untuk menolak saman asal EEOC yang difailkan pada bulan Mei, yang mendakwa akhbar itu melakukan diskriminasi terhadap seorang lelaki kulit putih untuk jawatan editorial kanan.

Dakwaan Tindakan Balas

Dalam pemfailannya, The New York Times (NYT) menafikan dakwaan EEOC dan menegaskan bahawa matlamat kepelbagaian aspirasinya tidak memainkan peranan dalam keputusan syarikat untuk menaikkan pangkat seorang wanita berbilang kaum ke jawatan timbalan editor berbanding seorang lelaki kulit putih.

NYT berhujah bahawa tindakan EEOC adalah satu bentuk tindakan balas yang berniat jahat. Peguam untuk akhbar itu menulis bahawa penggunaan kuasa agensi secara tidak wajar "menimbulkan ancaman yang unik dan berbahaya kepada kebebasan dan kebebasan akhbar, serta kepada demokrasi kita." NYT menuntut agar saman EEOC digugurkan dan mahkamah mengisytiharkan bahawa tindakan agensi itu melanggar hak kebebasan bersuara dan proses undang-undang yang wajar di bawah Perlembagaan AS.

Konteks Saman Asal EEOC

Ad

EEOC menyaman NYT pada bulan Mei bagi pihak Bryant Rousseau, seorang veteran akhbar selama 11 tahun. Saman itu mendakwa Rousseau tidak dipertimbangkan untuk kenaikan pangkat ke jawatan timbalan editor hartanah pada awal 2025 kerana beliau seorang lelaki kulit putih.

Menurut aduan EEOC, NYT telah berusaha untuk mengambil lebih ramai pekerja Berkulit Hitam, Hispanik dan wanita untuk mewujudkan bilik berita yang pelbagai. Agensi itu mendakwa bahawa walaupun Rousseau layak, beliau tidak pernah sampai ke peringkat akhir pengambilan, di mana seorang wanita berbilang kaum yang didakwa kurang berkelayakan telah dipilih. NYT menafikan perkara ini, dengan menyatakan calon yang dipilih mempunyai lebih banyak pengalaman dan lebih layak.

Implikasi Terhadap Dasar DEI Korporat

Kes ini merupakan salah satu langkah berprofil tinggi oleh EEOC dalam tindakan keras yang lebih meluas terhadap dasar kepelbagaian, kesaksamaan dan rangkuman (DEI) di tempat kerja. Tindakan ini selaras dengan arahan eksekutif yang dikeluarkan oleh Presiden Trump yang bertujuan untuk menamatkan inisiatif DEI dalam sektor kerajaan, pendidikan dan swasta.

EEOC juga dilaporkan sedang menyiasat usaha kepelbagaian di syarikat lain, termasuk Nike dan Northwestern Mutual Life Insurance. Perkembangan ini memberi isyarat kepada pelabur dan syarikat tentang peningkatan penelitian undang-undang dan politik terhadap program DEI korporat, yang boleh membawa kepada risiko litigasi dan reputasi yang lebih tinggi.