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《纽约时报》反诉美国就业机构，指控其DEI诉讼为报复行为
《纽约时报》周五在曼哈顿联邦法院提起反诉，指控美国平等就业机会委员会 (EEOC) 对其提起的招聘歧视诉讼是出于报复动机，旨在惩罚该报对特朗普政府的批判性报道。此举标志着这家媒体巨头与联邦监管机构之间法律斗争的重大升级。
诉讼核心：报复指控与宪法权利
根据路透社的报道，《纽约时报》在提交的文件中，要求法院驳回 EEOC 于今年 5 月提起的诉讼。该报辩称，EEOC 的行为是“恶意利用其权力以针对《纽约时报》”，并称此举“对自由独立的媒体和我们的民主制度构成了独特的阴险威胁”。
《纽约时报》寻求法院宣布 EEOC 的行为侵犯了其根据美国宪法享有的言论自由和正当程序权利。对此，EEOC 的一位发言人表示，该机构不对未决诉讼发表评论。
EEOC 原诉讼细节
EEOC 的原始诉讼代表了在该报工作 11 年的资深编辑布莱恩特·卢梭 (Bryant Rousseau)。诉讼称，卢梭在 2025 年初申请副房地产编辑一职时，因其白人男性身份而被忽视，该职位最终由一名资历较浅的多种族女性获得。
AdEEOC 指控，《纽约时报》的多元化、公平和包容性 (DEI) 目标是导致这一决定的原因。然而，《纽约时报》在周五的文件中坚决否认了这些指控，称被选中的候选人经验更丰富、资格更优，并且公司的多元化目标并未影响招聘决定。
更广泛的背景：企业 DEI 政策面临审查
这起诉讼是 EEOC 在特朗普政府领导下，针对企业 DEI 政策进行更广泛审查的一部分，被视为该机构迄今为止最引人注目的行动之一。该机构还在调查耐克 (Nike) 和西北互助人寿保险 (Northwestern Mutual Life Insurance) 等公司的多元化举措，并已起诉一家可口可乐瓶装商。
此案凸显了在美国当前政治环境下，实施 DEI 计划的企业所面临的日益增长的法律和监管风险。此外，特朗普本人也正在对《纽约时报》提起一项 150 亿美元的诽谤诉讼，指控其试图破坏他的竞选活动，这进一步加剧了双方的紧张关系。