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《紐約時報》反訴美國 EEOC，指控其多元化訴訟為「惡意報復」
《紐約時報》（The New York Times）週五向曼哈頓聯邦法院提起反訴，指控美國平等就業機會委員會（EEOC）對其提起的招聘歧視訴訟，是出於對該報批評川普政府報導的非法報復。此舉使這家媒體巨擘與聯邦監管機構之間的法律戰再度升級。
《紐時》反擊：指控 EEOC 濫用職權
在提交的法庭文件中，《紐約時報》不僅否認了 EEOC 的所有指控，更聲稱該機構的行為侵犯了其在美國憲法下的言論自由與正當程序權利。該報尋求法院駁回 EEOC 的訴訟，並要求宣告該機構的行為違憲。
《紐約時報》的律師在文件中寫道：「委員會出於報復、惡意地利用其權力來針對《紐約時報》⋯⋯對自由獨立的媒體和我們的民主構成了獨特的陰險威脅。」對此，EEOC 的發言人表示，該機構不對未決訴訟發表評論。
訴訟背景：DEI 政策引發的歧視指控
這起法律爭端源於 EEOC 在今年五月代表資深白人男性編輯 Bryant Rousseau 提起的訴訟。訴訟指控《紐約時報》在 2025 年初的副地產編輯職位遴選中，因其多元、公平與共融（DEI）政策而未將 Rousseau 納入最終候選名單，最終選擇了一位資歷較淺的多種族女性。
Ad《紐約時報》在反訴中辯稱，其多元化目標僅為「期望性」的，並未影響此次具體的招聘決定。該報強調，最終獲選的候選人比 Rousseau 擁有更豐富的相關經驗，是更合適的人選。
市場影響與更廣泛脈絡
此案是 EEOC 近期針對企業 DEI 政策展開的一系列高調行動之一，反映了美國企業在推動職場多元化時面臨的法律與政治風險日益增加。投資者與企業界正密切關注此類案件的發展，因其可能為企業的招聘與晉升政策設立新的法律先例。
根據路透社報導，EEOC 也在調查 Nike 和 Northwestern Mutual Life Insurance 的多元化措施，並已對一家可口可樂瓶裝商提起訴訟。這些行動與川普政府旨在終結政府、教育及私營部門 DEI 政策的行政命令方向一致。此案的結果可能對全美企業的 DEI 策略產生深遠影響。