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न्यूयॉर्क टाइम्स का अमेरिकी रोजगार एजेंसी पर पलटवार, DEI मुकदमे में जवाबी केस दायर
न्यूयॉर्क टाइम्स ने अमेरिकी समान रोजगार अवसर आयोग (EEOC) पर पलटवार करते हुए एक जवाबी मुकदमा दायर किया है। अखबार ने आरोप लगाया है कि एजेंसी द्वारा दायर किया गया रोजगार भेदभाव का मुकदमा, पूर्व राष्ट्रपति डोनाल्ड ट्रंप के प्रशासन की आलोचनात्मक कवर्स के लिए एक गैर-कानूनी प्रतिशोध है।
जवाबी मुकदमे का विवरण
मैनहट्टन की संघीय अदालत में दायर अपनी याचिका में, द न्यूयॉर्क टाइम्स ने EEOC के मुकदमे को खारिज करने की मांग की है। अखबार का तर्क है कि एजेंसी की कार्रवाई अमेरिकी संविधान के तहत उसके अभिव्यक्ति की स्वतंत्रता और उचित प्रक्रिया के अधिकारों का उल्लंघन करती है।
टाइम्स के वकीलों ने अपनी फाइलिंग में लिखा, "आयोग द्वारा टाइम्स को लक्षित करने के लिए अपने अधिकार का प्रतिशोधात्मक, दुर्भावनापूर्ण उपयोग... एक स्वतंत्र प्रेस और हमारे लोकतंत्र के लिए एक अद्वितीय रूप से कपटपूर्ण खतरा पैदा करता है।" EEOC के एक प्रवक्ता ने कहा कि एजेंसी लंबित मुकदमेबाजी पर टिप्पणी नहीं करती है।
मूल EEOC मुकदमे की पृष्ठभूमि
AdEEOC ने मई में अखबार के खिलाफ मुकदमा दायर किया था। यह मुकदमा एक श्वेत पुरुष कर्मचारी, ब्रायंट रूसो की ओर से दायर किया गया था, जिन्हें एक शीर्ष संपादकीय भूमिका के लिए नजरअंदाज कर दिया गया था। एजेंसी का आरोप है कि टाइम्स ने अपनी विविधता, समानता और समावेशन (DEI) नीतियों के तहत एक बहुजातीय महिला को डिप्टी एडिटर के पद पर पदोन्नत करने के लिए रूसो को दरकिनार कर दिया।
द न्यूयॉर्क टाइम्स ने इन दावों का खंडन किया है। अखबार का कहना है कि पदोन्नति पाने वाली उम्मीदवार रूसो की तुलना में अधिक अनुभवी और बेहतर योग्य थीं, और कंपनी के विविधता लक्ष्यों ने इस विशिष्ट भर्ती निर्णय में कोई भूमिका नहीं निभाई।
व्यापक संदर्भ और प्रभाव
यह कानूनी लड़ाई कार्यस्थल पर DEI नीतियों पर बढ़ती जांच का हिस्सा है, जिसे EEOC आगे बढ़ा रहा है। आयोग नाइकी और नॉर्थवेस्टर्न म्यूचुअल लाइफ इंश्योरेंस जैसी अन्य कंपनियों में भी विविधता प्रयासों की जांच कर रहा है। यह मामला ट्रंप प्रशासन द्वारा DEI नीतियों को समाप्त करने के उद्देश्य से जारी किए गए कार्यकारी आदेशों की पृष्ठभूमि में आया है, जिससे यह एक उच्च-प्रोफ़ाइल विवाद बन गया है।