New York Times kiện ngược cơ quan lao động Hoa Kỳ, cáo buộc bị trả đũa chính trị

Tờ New York Times đã đệ đơn kiện ngược lại Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng Hoa Kỳ (EEOC), cáo buộc cơ quan liên bang này trả đũa một cách bất hợp pháp đối với tờ báo vì các bài viết về chính quyền của Tổng thống Donald Trump thông qua một vụ kiện liên quan đến chính sách tuyển dụng và đa dạng.

Trong đơn kiện gửi lên tòa án liên bang Manhattan hôm thứ Sáu, The Times tìm cách bác bỏ vụ kiện của EEOC, đồng thời yêu cầu tòa án tuyên bố rằng hành động của cơ quan này vi phạm quyền tự do ngôn luận và quy trình tố tụng hợp pháp của tờ báo theo Hiến pháp Hoa Kỳ.

Bối cảnh vụ kiện ban đầu

Vào tháng 5, EEOC đã khởi kiện The New York Times thay mặt cho Bryant Rousseau, một nhân viên da trắng đã làm việc 11 năm tại đây. Vụ kiện cáo buộc rằng tờ báo đã bỏ qua Rousseau cho vị trí phó tổng biên tập mảng bất động sản vào đầu năm 2025 để ưu tiên cho một ứng viên nữ đa chủng tộc.

Theo đơn kiện của EEOC, The Times đã đặt ra các mục tiêu về đa dạng trong nhiều năm và vào năm 2024 đã quyết định cần có thêm lãnh đạo không phải là người da trắng. EEOC cho rằng Rousseau đủ tiêu chuẩn nhưng không lọt vào vòng tuyển dụng cuối cùng, nơi một phụ nữ đa chủng tộc "kém năng lực hơn" đã được chọn.

Lập luận của New York Times

Ad

The New York Times phủ nhận các cáo buộc, khẳng định ứng viên được chọn có nhiều kinh nghiệm và phù hợp với công việc hơn Rousseau. Tờ báo cho rằng các mục tiêu đa dạng của công ty không đóng vai trò gì trong quyết định tuyển dụng này.

Trong đơn kiện ngược, các luật sư của The Times viết: "Việc Ủy ban sử dụng quyền hạn của mình một cách trả đũa, thiếu thiện chí để nhắm vào The Times... đặt ra một mối đe dọa đặc biệt nguy hiểm đối với một nền báo chí tự do và độc lập, và đối với nền dân chủ của chúng ta." Tờ báo cũng lưu ý rằng Tổng thống Trump từng gọi họ là "kẻ thù thực sự của nhân dân."

Bối cảnh rộng hơn về chính sách DEI

Vụ kiện này là một trong những động thái đáng chú ý nhất của EEOC trong chiến dịch siết chặt các chính sách về đa dạng, công bằng và hòa nhập (DEI) tại nơi làm việc. Chiến dịch này được cho là phù hợp với các sắc lệnh hành pháp do Tổng thống Trump ban hành nhằm chấm dứt DEI trong chính phủ, giáo dục và khu vực tư nhân.

EEOC cũng đang điều tra các nỗ lực đa dạng tại các công ty lớn khác như Nike và Northwestern Mutual Life Insurance. Trong khi đó, Tổng thống Trump cũng đang có một vụ kiện phỉ báng riêng trị giá 15 tỷ USD chống lại The Times, cáo buộc tờ báo cố gắng phá hoại chiến dịch tranh cử năm 2024 của ông.