New York Times Saman Balas Agensi Pekerjaan AS Berhubung Tuntutan Diskriminasi DEI

The New York Times telah memfailkan saman balas terhadap agensi pekerjaan persekutuan AS, dengan mendakwa bahawa saman diskriminasi yang difailkan terhadapnya adalah satu bentuk tindakan balas yang menyalahi undang-undang sebagai tindak balas kepada liputan akhbar tersebut terhadap pentadbiran Presiden Donald Trump.

Dalam pemfailan di mahkamah persekutuan Manhattan, syarikat media itu menafikan dakwaan diskriminasi dan menuduh Suruhanjaya Peluang Pekerjaan Saksama AS (EEOC) menggunakan kuasanya secara salah untuk menyasarkan akhbar tersebut, yang disifatkan sebagai "ancaman berbahaya kepada kebebasan akhbar dan demokrasi kita."

Latar Belakang Pertikaian

Pertikaian ini berpunca daripada saman yang difailkan oleh EEOC pada bulan Mei bagi pihak Bryant Rousseau, seorang editor veteran di Times. Saman itu mendakwa Rousseau, seorang lelaki kulit putih, tidak dipertimbangkan untuk kenaikan pangkat ke jawatan timbalan editor hartanah pada awal 2025 kerana dasar kepelbagaian, kesaksamaan dan rangkuman (DEI) syarikat.

Menurut aduan EEOC:

• The Times telah berusaha untuk meningkatkan pengambilan pekerja berketurunan Kulit Hitam, Hispanik dan wanita selama beberapa tahun.
• Rousseau didakwa layak untuk kenaikan pangkat tetapi tidak mara ke peringkat akhir pemilihan.
• Jawatan itu akhirnya diberikan kepada seorang wanita berbilang kaum yang didakwa oleh EEOC sebagai kurang berkelayakan berbanding calon lain.

Penafian dan Tuduhan Tindakan Balas

Ad

The New York Times menafikan sekeras-kerasnya dakwaan tersebut. Dalam saman balasnya, syarikat itu menyatakan bahawa matlamat kepelbagaiannya tidak memainkan peranan dalam keputusan pengambilan pekerja. Sebaliknya, calon yang dipilih didakwa mempunyai lebih banyak pengalaman dan lebih berkelayakan untuk jawatan tersebut berbanding Rousseau.

Akhbar itu berhujah bahawa tindakan EEOC adalah tindakan balas yang berniat jahat, dengan menyatakan bahawa Presiden Trump sebelum ini pernah melabelkan akhbar itu sebagai "musuh sebenar rakyat." EEOC, melalui jurucakapnya, menyatakan bahawa agensi itu tidak mengulas mengenai litigasi yang sedang berjalan.

Konteks Pasaran dan Dasar DEI

Tindakan terhadap The New York Times adalah sebahagian daripada tindakan keras yang lebih meluas oleh EEOC terhadap dasar DEI di syarikat-syarikat korporat Amerika. Pelabur dan lembaga pengarah sedang memantau perkembangan ini dengan teliti kerana ia boleh memberi kesan kepada strategi pengambilan pekerja dan tadbir urus korporat.

EEOC juga dilaporkan sedang menyiasat usaha kepelbagaian di syarikat-syarikat terkemuka lain termasuk Nike dan Northwestern Mutual Life Insurance. Tindakan penguatkuasaan ini sejajar dengan perintah eksekutif yang dikeluarkan oleh pentadbiran Trump yang bertujuan untuk menamatkan inisiatif DEI dalam sektor kerajaan, pendidikan dan swasta.