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美法官引用高院判例 裁定休士頓市少數族裔承包計畫違憲
美國聯邦法官週二裁定，德州休士頓市一項為少數族裔企業保留部分公共合約的計畫因具種族意識而違憲，並下令禁止該市繼續執行。此判決為首次將美國最高法院 2023 年禁止大學招生採用「積極平權措施」(affirmative action) 的指標性裁決，延伸適用於市政公共採購計畫。
判決核心與訴訟背景
根據路透社報導，位於休士頓的美國聯邦地方法院法官 David Hittner 在裁決中指出，該市的「少數族裔、婦女及小型企業計畫」現有架構已無法維持。他表示，除非市政府能提出具體證據，證明其種族考量是為了補救過去在承包實務中特定的歧視行為，否則該政策無法成立，而市政府未能提供此類證據。
此訴訟由自由意志派法律團體「太平洋法律基金會」(Pacific Legal Foundation) 代表兩家景觀設計公司提起。這兩家公司的所有人為一對白人夫婦，他們主張休士頓市的政策因其種族而將他們排除在某些合約之外，侵犯了美國憲法第十四修正案所保障的平等保護權。
最高法院判例的延伸適用
此案的關鍵在於對 2023 年最高法院判例的解讀。去年六月，最高法院在涉及哈佛大學與北卡羅來納大學的案件中，以 6 比 3 的結果推翻了大學招生中考慮種族因素的做法。休士頓市政府曾辯稱，該判例的適用範圍僅限於高等教育領域。
Ad然而，Hittner 法官駁回了此論點。他指出，最高法院近期的裁決已將該框架擴大應用，因此市政府必須「指認出具體、特定的歧視行為，並證明其採用種族因素對於補救該歧視是必要的」，而休士頓市並未做到這一點。
對市場及公共採購的潛在影響
這項裁決對全美的市政採購計畫具有指標性意義。作為首個將最高法院招生判例應用於公共合約的案例，它可能為挑戰其他城市及州政府類似的「平權」或多元化計畫開啟大門。
對於投資者和市場觀察家而言，此判決反映了美國法律環境正朝著反對在公共部門實施種族意識政策的方向轉變。這可能改變政府合約的競爭格局，對長期受益於此類計畫的少數族裔企業構成挑戰，同時可能為其他企業創造新的機會。