澳洲達美樂因薪資協議誤導遭法院裁定敗訴 公司正評估上訴可能

澳洲達美樂披薩（Domino’s Pizza Enterprises）週四表示，在澳洲聯邦法院裁定該公司就特定企業薪資協議的適用性做出誤導性陳述後，公司正考慮提出上訴。

此案為一樁集體訴訟，可能對達美樂的勞動成本與法律責任產生後續影響，投資人正密切關注其發展。

案件背景

此訴訟由一名前員工擔任首席原告，代表在 2013 年 6 月至 2018 年 1 月期間，任職於達美樂加盟店的外送員及店內員工。

原告方主張，這些員工的薪資應依據《2010 年速食業獎勵條款》（Fast Food Industry Award 2010）支付，而非達美樂建議其公司及加盟店所適用的企業協議，後者導致了薪資短少的問題。

法院裁決與潛在影響

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聯邦法院於週三裁定，達美樂就薪資協議的歷史陳述具有誤導性，並認定一份 2005 年企業協議中的涵蓋條款無效。

法院在評估後認定，達美樂的行為導致首席原告因薪資短少而蒙受損失，損失金額約為 11,869 澳元（約 8,326 美元），外加利息。此判決為其他集體訴訟成員的索賠奠定了基礎。

公司回應與後續展望

達美樂在聲明中表示，其對其他集體訴訟成員的潛在曝險程度仍然「高度不確定且無法量化」。

該公司補充說，目前正在評估可能的上訴理由。此案的最終財務影響，將取決於後續的上訴結果以及符合資格的索賠員工人數。