Story
Boeing đề xuất hợp đồng mới cho nghiệp đoàn kỹ sư, được ban đàm phán tán thành
Tập đoàn Boeing hôm thứ Năm cho biết đã gửi một đề xuất hợp đồng lao động mới cho nghiệp đoàn đại diện khoảng 17.000 kỹ sư và nhân viên kỹ thuật thuộc mảng máy bay thương mại. Đáng chú ý, ban đàm phán của Nghiệp đoàn Kỹ sư chuyên nghiệp trong ngành Hàng không Vũ trụ (SPEEA) đã tán thành thỏa thuận này, mở ra khả năng tránh được một cuộc đình công tiềm tàng.
Diễn biến chính
Theo một bài đăng trên trang web của nghiệp đoàn, ban đàm phán của SPEEA cho biết đề xuất của Boeing "mang lại giá trị thực chất và có ý nghĩa cho các thành viên, đem đến thay đổi tích cực thực sự cho sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống, và đáp ứng các ưu tiên của thành viên".
Chi tiết của bản hợp đồng được đề xuất chưa được công bố ngay lập tức. Các quan chức nghiệp đoàn của các đơn vị kỹ sư và kỹ thuật viên sẽ xem xét các điều khoản và đưa ra khuyến nghị cho các thành viên vào tuần tới.
Tác động và bối cảnh thị trường
Thỏa thuận này có ý nghĩa quan trọng đối với hoạt động của Boeing, khi hợp đồng hiện tại của SPEEA sẽ hết hạn vào ngày 6 tháng 10. Một cuộc đình công có thể gây thêm sự chậm trễ cho các chiến dịch chứng nhận vốn đã bị trễ lịch của hai dòng máy bay quan trọng: 737 MAX 10, biến thể lớn nhất của dòng máy bay một lối đi, và 777-9, máy bay phản lực lớn nhất của hãng. Công tác chứng nhận đòi hỏi sự tham gia sâu rộng của đội ngũ kỹ sư.
AdĐây là cuộc đàm phán hợp đồng lớn thứ ba của Boeing trong ba năm qua. Hai cuộc đàm phán trước đó với Hiệp hội Thợ máy và Công nhân Hàng không Vũ trụ Quốc tế (IAM) đều kết thúc sau các cuộc đình công kéo dài, gây ảnh hưởng không nhỏ đến hoạt động sản xuất.
Tiền lệ từ thỏa thuận gần đây
Bối cảnh đàm phán lần này có thể chịu ảnh hưởng từ một thỏa thuận thành công trước đó. Vào tháng 1, Boeing đã đạt được hợp đồng với khoảng 1.600 thành viên SPEEA tại cơ sở cũ của Spirit AeroSystems ở Wichita, Kansas.
Thỏa thuận đó bao gồm các điều khoản đáng chú ý, có thể là cơ sở tham khảo cho các cuộc đàm phán hiện tại:
- Khoản thưởng phê duyệt hợp đồng trị giá 6.000 USD.
- Tăng lương hàng năm.
- Cải thiện các chương trình y tế và hưu trí.
- Thêm sáu ngày nghỉ mỗi năm.