ตลาดงานสหราชอาณาจักรส่งสัญญาณฟื้นตัว การจ้างงานประจำเพิ่มขึ้นครั้งแรกในรอบเกือบ 2 ปี

ตลาดแรงงานของสหราชอาณาจักรแสดงสัญญาณการฟื้นตัวในเดือนสิงหาคม โดยข้อมูลล่าสุดชี้ว่าการจ้างงานพนักงานประจำเพิ่มขึ้นเป็นครั้งแรกนับตั้งแต่เดือนกันยายน ปี 2022 ซึ่งเป็นสัญญาณบวกที่อาจบ่งชี้ว่าตลาดกำลังมีเสถียรภาพมากขึ้นหลังเผชิญกับภาวะชะลอตัวมาอย่างยาวนาน

การจ้างงานประจำกลับมาขยายตัว

ผลสำรวจรายเดือนจากสมาพันธ์การจัดหางานและการจ้างงาน (Recruitment and Employment Confederation: REC) และบริษัทเคพีเอ็มจี (KPMG) เปิดเผยว่า ดัชนีการจ้างงานพนักงานประจำ (permanent job placements) ขยับขึ้นมาอยู่ที่ระดับ 50.5 ในเดือนสิงหาคม จากระดับ 50.0 ในเดือนกรกฎาคม การที่ดัชนีอยู่เหนือระดับ 50.0 บ่งชี้ถึงการขยายตัว

การเพิ่มขึ้นดังกล่าวถือเป็น ครั้งแรกในรอบเกือบ 2 ปี ที่การจ้างงานพนักงานประจำมีการเติบโต ซึ่งอาจสะท้อนถึงความเชื่อมั่นของนายจ้างที่เริ่มกลับมา หลังจากที่ลังเลในการจ้างงานระยะยาวมาตลอดช่วงที่ผ่านมา

ภาพรวมตลาดยังคงผสมผสาน

แม้การจ้างงานประจำจะฟื้นตัว แต่ข้อมูลอื่นๆ ยังคงชี้ให้เห็นภาพรวมตลาดที่หลากหลาย โดยผลสำรวจยังพบประเด็นที่น่าสนใจดังนี้:

Ad

• การจ้างงานชั่วคราว: รายได้จากการจัดหางานชั่วคราว (Temporary billings) เติบโตในอัตราที่เร็วเป็นอันดับสองในรอบกว่า 3 ปี แสดงให้เห็นว่านายจ้างยังคงต้องการแรงงานที่มีความยืดหยุ่นสูง
• ตำแหน่งงานว่าง: จำนวนตำแหน่งงานว่างโดยรวมยังคงลดลง แต่เป็นการลดลงในอัตราที่ชะลอตัวที่สุดเป็นอันดับสองในรอบเกือบ 2 ปี ซึ่งหมายความว่าภาวะการหดตัวของตลาดเริ่มบรรเทาลง
• อุปทานแรงงาน: จำนวนผู้สมัครงานเพิ่มขึ้นในอัตราที่เร็วที่สุดในรอบ 3 เดือน ส่วนหนึ่งเป็นผลมาจากการเลิกจ้าง (redundancies) ในช่วงก่อนหน้า

ผลกระทบต่อค่าจ้างและนักลงทุน

สิ่งที่น่าจับตามองคือ อัตราเงินเดือนเริ่มต้นสำหรับพนักงานประจำมีการเติบโตสูงสุดนับตั้งแต่เดือนมกราคม บ่งชี้ว่าแม้จะมีผู้สมัครงานในตลาดมากขึ้น แต่การแข่งขันเพื่อแย่งชิงบุคลากรที่มีทักษะยังคงผลักดันให้ค่าจ้างสูงขึ้น

สำหรับนักลงทุน ข้อมูลชุดนี้สะท้อนภาพเศรษฐกิจที่ซับซ้อน แม้จะเห็นสัญญาณการฟื้นตัวของการจ้างงาน แต่แรงกดดันด้านค่าจ้างที่ยังคงอยู่ อาจเป็นปัจจัยที่ธนาคารกลางอังกฤษ (Bank of England) ต้องพิจารณาในการดำเนินนโยบายการเงินต่อไป ซึ่งตลาดจะยังคงจับตาดูว่าแนวโน้มการฟื้นตัวนี้จะมีความยั่งยืนหรือไม่