Bantahan Pemegang Saham Terhadap Gaji Eksekutif Mereda di Peringkat Global

Penentangan pemegang saham terhadap pakej gaji eksekutif telah mereda di kebanyakan pasaran saham terbesar dunia tahun ini, dengan bantahan menurun di Eropah, Amerika Syarikat dan Jepun walaupun terdapat beberapa penolakan berprofil tinggi.

Perkembangan ini berlaku di tengah-tengah keadaan di mana gaji dan faedah ketua eksekutif terus jauh mengatasi purata gaji pekerja, dengan purata gaji CEO di syarikat S&P 500 mencecah paras rekod tertinggi.

Trend Mengikut Rantau

Menurut data daripada firma penasihat pemegang saham Georgeson Advisory, undian yang dipertikaikan mengenai laporan saraan di Eropah menurun dengan ketara. Firma itu mentakrifkan undian yang dipertikaikan sebagai undian yang menerima sekurang-kurangnya 10% penentangan pemegang saham.

• Eropah: Laporan gaji yang dipertikaikan jatuh hampir 6 mata peratusan tahun ke tahun kepada 25.2%, paras purata terendah sejak sekurang-kurangnya 2018. Walau bagaimanapun, Jerman menjadi pengecualian, dengan undian yang dipertikaikan meningkat kepada 88.9% daripada 47.6%.
• Amerika Syarikat: Di pasaran ekuiti terbesar dunia, sokongan purata untuk undian "Say on Pay" dalam kalangan syarikat S&P 500 meningkat kepada 90.4% daripada 89.7% tahun sebelumnya. Namun, bahagian undian yang "gagal" (sokongan kurang daripada 50%) juga meningkat sedikit kepada 1.4% daripada 1.2%.
• Jepun: Dalam kalangan syarikat Nikkei 225, hanya 8.7% (11 daripada 126) resolusi pampasan pengarah yang dipertikaikan, menurun daripada 12.4% pada tahun 2025.

Ad

Konteks Pasaran dan Implikasi

Penurunan bantahan ini sebahagiannya disebabkan oleh syarikat yang lebih proaktif berinteraksi dengan pelabur untuk mengelakkan rasa tidak puas hati menjelang mesyuarat agung tahunan. Selain itu, terdapat juga lebih sedikit syor 'menentang' daripada penasihat proksi, yang membantu pelabur institusi membuat keputusan undian.

"Peningkatan sederhana dalam sokongan untuk 'Say on Pay' pada tahun 2026 berkemungkinan mencerminkan gabungan prestasi korporat yang lebih kukuh dan persekitaran pasaran yang secara amnya menggalakkan," kata Rajeev Kumar, pengarah urusan kanan di Georgeson. Walau bagaimanapun, penganalisis lain menyatakan bahawa pelabur masih meneliti reka bentuk pakej saraan masa depan.

Walaupun undian terhadap pelaksanaan gaji tahun lalu menurun, penentangan terhadap dasar saraan masa depan di Eropah kekal tinggi pada 36.6%. Ini menunjukkan kebimbangan yang berterusan mengenai reka bentuk struktur pampasan eksekutif pada masa hadapan berbanding pelaksanaannya semata-mata.