Sekatan Masuk Pekerja BP di AS Isyarat Peralihan Taktik Syarikat Minyak Gergasi

Sekatan masuk kerja oleh BP terhadap ratusan pekerjanya di kilang penapisan minyak terbesarnya di Midwest AS telah menjadi satu perbalahan sengit yang menandakan perubahan dalam dinamik kuasa antara syarikat minyak gergasi dan tenaga kerja berkesatuan. Pertikaian ini dilihat sebagai ujian penting yang boleh membentuk rundingan buruh dalam industri pada masa hadapan.

Pertikaian Teras

Sejak 19 Mac, kira-kira 800 pekerja yang diwakili oleh kesatuan United Steelworkers (USW) telah disekat daripada memasuki kilang penapisan Whiting di Indiana, yang mempunyai kapasiti pengeluaran 440,000 tong sehari. Menurut laporan Reuters, kebuntuan ini berpunca daripada kegagalan rundingan kontrak selepas BP cuba menyimpang daripada corak rundingan kebangsaan industri.

Corak kebangsaan, yang sebelum ini dirundingkan oleh USW dengan Marathon Petroleum, menetapkan kenaikan gaji sebanyak 15% dalam tempoh empat tahun. Walau bagaimanapun, BP menuntut beberapa konsesi, termasuk:

• Kenaikan gaji yang lebih rendah daripada perjanjian kebangsaan.
• Pengecualian hak tawar-menawar mengenai kesan operasi daripada penggunaan kecerdasan buatan (AI) dan automasi.
• Penghapusan sejumlah pekerjaan dan peningkatan fleksibiliti dalam penempatan staf, yang dibimbangi kesatuan boleh membawa kepada penyumberan luar.

Taktik Agresif Jadi Norma Baharu

Ad

Langkah BP ini adalah sebahagian daripada trend yang lebih besar di mana syarikat-syarikat minyak utama AS, termasuk Exxon dan Marathon, menggunakan taktik keras untuk mendapatkan konsesi daripada kesatuan sekerja. Pada tahun 2021, Exxon melaksanakan sekatan masuk selama 10 bulan di kilangnya di Beaumont, Texas, yang akhirnya menekan kesatuan untuk menerima banyak syaratnya.

Eric Schultz, presiden USW Local 7-1, memberitahu Reuters bahawa BP menggunakan "buku panduan yang sama" seperti Exxon, malah telah mengupah Jordan Marcks, bekas pegawai pengurusan Exxon yang menyelia sekatan masuk di Beaumont, sebagai ketua perunding mereka. BP, bagaimanapun, mempertahankan tindakannya dengan menyatakan ia perlu untuk memastikan kilang penapisan itu kekal kompetitif. "Untuk menjamin pekerjaan tersebut pada masa hadapan, kita mesti mempunyai kilang penapisan yang kompetitif," kata Chris DellaFranco, naib presiden penapisan di loji Whiting BP, kepada Reuters.

Implikasi Kepada Industri

Penganalisis buruh berpendapat bahawa jika BP berjaya mengekalkan operasi kilang untuk tempoh yang lama menggunakan penyelia, kontraktor, dan pekerja gantian, ia boleh melemahkan salah satu hujah terkuat kesatuan di meja rundingan: bahawa syarikat memerlukan pekerja kesatuan untuk operasi yang selamat dan cekap.

Robert Bruno, pengarah Program Pengajian Buruh di University of Illinois, menyatakan bahawa hasil pertikaian ini adalah penting kerana ia akan menetapkan standard untuk rundingan masa depan dalam industri. "Ia menekankan betapa pentingnya hasil rundingan ini dan bahagian keuntungan yang akan diagihkan kepada tenaga kerja," katanya. Sementara itu, pekerja yang terjejas seperti Don Skalka, seorang veteran selama dua dekad di kilang itu, kini bergantung pada sumbangan makanan dan dana kesatuan untuk meneruskan kehidupan.