वोक्सवैगन में 1 लाख नौकरियों तक की कटौती संभव, CEO ने प्रतिस्पर्धा का हवाला दिया

वोक्सवैगन के सीईओ ओलिवर ब्लूम ने कर्मचारियों को एक आंतरिक मेमो में चेतावनी दी है कि प्रतिद्वंद्वियों के साथ प्रतिस्पर्धा की खाई को पाटने के लिए लगभग 50,000 और नौकरियों में कटौती करने की आवश्यकता हो सकती है। यह कदम पहले से सहमत 50,000 कटौतियों के अतिरिक्त है, जिससे कुल संभावित छंटनी 1,00,000 तक पहुंच सकती है।

लागत कम करने का भारी दबाव

रॉयटर्स द्वारा देखे गए मेमो के अनुसार, सीईओ ब्लूम यूरोप के सबसे बड़े कार निर्माता को सुव्यवस्थित करने के लिए संघर्ष कर रहे हैं। कंपनी के मुनाफे में गिरावट आई है क्योंकि उसे अरबों यूरो की टैरिफ लागत, चीन में कड़ी प्रतिस्पर्धा और अपने जर्मन विनिर्माण नेटवर्क को अधिक कुशल बनाने के दबाव का सामना करना पड़ रहा है।

पहले से ही पोर्श और ऑडी जैसी सहायक कंपनियों सहित समूह में 50,000 नौकरियों की कटौती पर सहमति के बाद, कंपनी को लागत और कम करने पर काम करना होगा। मेमो में कहा गया है कि कंपनी ने तुलनीय कंपनियों की तुलना में 20% की लागत हानि की गणना की है। ब्लूम ने इसे दुनिया भर में अतिरिक्त 50,000 नौकरियों की "सैद्धांतिक कटौती" के रूप में वर्णित किया।

पुनर्गठन योजना और अनिश्चितता

यह मेमो प्रबंधन से पुनर्गठन योजनाओं को स्पष्ट करने के लिए श्रमिकों की मांगों के बाद आया है। सूत्रों के अनुसार, कंपनी के पर्यवेक्षी बोर्ड में श्रमिक प्रतिनिधियों ने इन प्रस्तावों को रोक दिया था, जिनमें कथित तौर पर नौकरी में कटौती और चार कारखानों को बंद करना शामिल था।

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ब्लूम ने मेमो में चार जर्मन संयंत्रों के भविष्य पर अनिश्चितता को स्वीकार किया:

• एम्डेन (Emden)
• हनोवर (Hanover)
• ज़्विकाउ (Zwickau)
• नेकारसुलम (Neckarsulm)

उन्होंने कहा कि 2030 के दशक में इन संयंत्रों के लिए प्रतिस्पर्धी उपयोग के मामलों की पुष्टि अभी नहीं की जा सकती है। हालांकि, उन्होंने कहा कि वह कारखानों को बंद करने के बजाय "खुफिया समाधान" पसंद करेंगे, जैसे कि रक्षा उद्योग के लिए उत्पादन या यूरोप में चीनी वोक्सवैगन मॉडल का निर्माण।

निवेशकों के लिए इसका क्या मतलब है

यह घटनाक्रम वोक्सवैगन में एक बड़े परिचालन पुनर्गठन का संकेत देता है। निवेशकों के लिए, यह दर्शाता है कि कंपनी अपनी लागत संरचना से निपटने के लिए गंभीर है, लेकिन यह महत्वपूर्ण आंतरिक संघर्ष और आगामी परिचालन चुनौतियों का भी संकेत देता है। इस पैमाने पर नौकरी में कटौती अल्पावधि में निवेशक के विश्वास को प्रभावित कर सकती है, लेकिन इसे दीर्घकालिक स्थिरता के लिए एक आवश्यक कदम के रूप में भी देखा जा सकता है।