美上訴法院推翻先前裁決 星巴克紐約門市服儀規定獲支持

美國一家聯邦上訴法院週三推翻了國家勞工關係委員會 (NLRB) 的一項裁決，認定連鎖咖啡巨頭星巴克 (Starbucks) 並未因禁止其紐約旗艦店員工穿戴支持工會的服飾而違法。此判決凸顯了在美國法律框架下，企業維護品牌形象的權利與員工組織權之間的平衡點。

法院裁決關鍵：平衡品牌形象與勞工權利

位於紐約的美國第二巡迴上訴法院指出，NLRB 先前的裁決未能適當權衡星巴克呈現其偏好形象給顧客的能力，以及員工鼓勵參與工會的合法權利。

法院認為，NLRB 先前採用的標準過於嚴苛，幾乎將任何禁止佩戴工會徽章的職場政策都視為非法，除非雇主能證明存在「特殊情況」。上訴法院裁決此標準未能充分考量雇主在安全或公共形象等方面的正當利益，因此將此案發回 NLRB，要求其「採用更為均衡的衡量標準」重新審理。

案件背景與近期趨勢

此案源於星巴克位於曼哈頓肉品包裝區 (Meatpacking District) 的一家大型烘焙工坊 (Roastery)。該店為營造獨特的品牌氛圍，要求員工穿著棕色圍裙與特定色系的服裝，並禁止穿著工會 T 恤或佩戴超過一枚徽章。

Ad

NLRB 在 2024 年裁定，星巴克的服儀規定干預了員工的組織權利。然而，本次上訴法院的判決與近年來其他幾起類似案件的趨勢一致，法院先前曾支持家得寶 (Home Depot) 和特斯拉 (Tesla) 實施類似的服儀限制。

對星巴克工會運動的潛在影響

自 2022 年以來，全美已有超過 700 家 星巴克門市的員工投票決定加入工會，並在此過程中向 NLRB 提出了數百起針對公司不當勞動行為的投訴。

值得市場關注的是，NLRB 在初審此案時由民主黨佔多數，而目前則由共和黨佔 3-1 的多數。委員會成員組成的轉變，可能對此案發回重審後的最終結果產生影響，並為其他面臨類似勞資爭議的企業提供新的法律參考。