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星巴克着装规定争议：美上诉法院推翻劳工委员会裁决
一家美国上诉法院周三裁定，咖啡连锁巨头星巴克（Starbucks）并未因禁止其曼哈顿旗舰店员工佩戴支持工会的T恤或多个徽章而违法，从而推翻了美国国家劳动关系委员会（NLRB）此前的裁决。
法院裁决详情
总部位于纽约的美国第二巡回上诉法院指出，NLRB 未能恰当权衡星巴克向顾客展示其首选形象的能力与员工鼓励成立工会的权利。法院认为，NLRB 此前采用的“特殊情况”测试过于宽泛，可能导致许多常见的职场着装规定被视为非法，未能充分考虑雇主在安全或公共形象等方面的合法利益。
因此，该上诉法院小组撤销了NLRB于2024年的裁决，并将此案发回该委员会，要求其“采用一个更加均衡的平衡测试”进行重审。
案件背景与更广泛影响
此案涉及星巴克位于曼哈顿肉库区（Meatpacking District）的一家占地23,000平方英尺的旗舰店。该店拥有独特的“蒸汽朋克潮人风格”，员工需穿着棕色围裙和柔和色调的带领衬衫或高领衫，而非标准的绿色围裙和黑色上衣。公司允许员工佩戴经预先批准的徽章，以支持退伍军人、”黑人的命也是命“（Black Lives Matter）等特定事业。
Ad此项裁决是美国上诉法院一系列类似判决中的最新一起，这些判决普遍认为NLRB在限制雇主着装规定方面走得太远。此前，法院曾分别支持家得宝（Home Depot）禁止员工在围裙上写“Black Lives Matter”以及特斯拉（Tesla）禁止工厂工人穿工会T恤的规定。
对投资者和市场意味着什么
这一判决对关注劳资关系动态的投资者具有重要意义，它显示出司法系统倾向于赋予雇主在管理品牌形象和工作场所环境方面更大的自主权。自2022年以来，已有超过700家星巴克美国门店的员工投票决定加入工会，并向NLRB提交了数百起指控公司存在不当劳动行为的申诉。
值得注意的是，NLRB在初次裁决此案时由民主党占多数，而目前则由共和党以3比1占多数。委员会成员构成的变化可能会影响此案重审的结果。