Tòa án Hoa Kỳ ra phán quyết có lợi cho Starbucks trong vụ tranh chấp về quy định trang phục

Một tòa phúc thẩm Hoa Kỳ đã ra phán quyết rằng quy định về trang phục của Starbucks, cấm nhân viên tại một cửa hàng flagship ở Manhattan mặc áo phông hoặc nhiều ghim cài ủng hộ công đoàn, không vi phạm luật lao động. Phán quyết này đã đảo ngược một quyết định trước đó của Ủy ban Quan hệ Lao động Quốc gia (NLRB), tạo ra một tiền lệ quan trọng trong các tranh chấp lao động tương tự.

Diễn biến chính của vụ việc

Tòa phúc thẩm Khu vực số 2 Hoa Kỳ tại New York cho rằng NLRB đã không cân bằng đúng mức giữa khả năng của Starbucks trong việc thể hiện hình ảnh thương hiệu mong muốn với khách hàng và quyền của người lao động trong việc khuyến khích thành lập công đoàn. Theo tòa án, phép thử mà NLRB áp dụng trước đây quá cứng nhắc, có thể khiến nhiều quy định thông thường về trang phục tại nơi làm việc trở nên bất hợp pháp.

Trước đó vào năm 2024, NLRB đã phán quyết rằng Starbucks đã can thiệp vào quyền của người lao động khi cấm áo và giới hạn chỉ một ghim cài ủng hộ công đoàn. Ủy ban cho rằng công ty đã không đưa ra được lý do chính đáng cho các chính sách này.

Bối cảnh và Tác động

Vụ việc xoay quanh cửa hàng rang xay rộng 23.000 foot vuông (khoảng 2.137 mét vuông) của Starbucks tại quận Meatpacking ở Manhattan, nơi có quy định về trang phục riêng biệt. Thay vì tạp dề xanh lá và áo đen tiêu chuẩn, nhân viên tại đây mặc tạp dề nâu cùng áo sơ mi có cổ hoặc áo cổ lọ với màu sắc trầm.

Ad

Phán quyết này là diễn biến mới nhất trong một loạt các quyết định của tòa phúc thẩm Hoa Kỳ cho rằng NLRB đã đi quá xa trong việc xác định các quy định về trang phục tại nơi làm việc là bất hợp pháp. Các vụ việc tương tự trước đây bao gồm:

• Một tòa án đã phán quyết Home Depot có quyền cấm nhân viên viết "Black Lives Matter" lên tạp dề làm việc.
• Một tòa án khác vào năm 2023 cho rằng Tesla có thể cấm công nhân nhà máy mặc áo phông của công đoàn.

Triển vọng sắp tới

Tòa phúc thẩm đã gửi trả lại vụ việc cho NLRB để "áp dụng một phép thử cân bằng có tính đo lường đồng đều hơn." Điều đáng chú ý là thành phần của hội đồng NLRB gồm năm thành viên đã thay đổi. Khi đưa ra phán quyết ban đầu, hội đồng có đa số là thành viên Đảng Dân chủ, nhưng hiện tại đã có đa số 3-1 là thành viên Đảng Cộng hòa do cựu Tổng thống Donald Trump bổ nhiệm. Sự thay đổi này có thể ảnh hưởng đến kết quả cuối cùng khi vụ việc được xem xét lại.