Kod Pakaian Starbucks Tidak Melanggar Hak Pekerja, Menurut Mahkamah Rayuan AS

Sebuah mahkamah rayuan Amerika Syarikat (AS) telah membatalkan keputusan lembaga buruh persekutuan sebelum ini, dengan memutuskan bahawa Starbucks tidak melanggar undang-undang apabila melarang pekerja di cawangan utamanya di Manhattan daripada memakai baju-T atau pin berganda yang menyokong kesatuan sekerja.

Keputusan oleh Mahkamah Rayuan Litar Ke-2 AS yang berpangkalan di New York menyatakan bahawa Lembaga Hubungan Buruh Kebangsaan (NLRB) gagal mengimbangi hak Starbucks untuk mengekalkan imej jenamanya dengan hak pekerja untuk menyokong usaha kesatuan.

Latar Belakang Keputusan

Kes ini berpunca daripada polisi di cawangan Starbucks seluas 23,000 kaki persegi di Daerah Meatpacking, Manhattan, yang mempunyai konsep unik dan kod pakaian yang spesifik. Pekerja di lokasi ini memakai apron coklat dan kemeja berkolar atau baju turtleneck berwarna lembut, berbeza daripada pakaian seragam standard Starbucks.

Pada tahun 2024, NLRB memutuskan bahawa Starbucks telah mengganggu hak pekerja sebelum cawangan itu bergabung dengan kesatuan dengan melarang pemakaian baju kesatuan dan lebih daripada satu pin. Lembaga itu mendapati syarikat tersebut gagal memberikan justifikasi yang sah untuk polisi tersebut.

Implikasi dan Konteks Perundangan

Dalam keputusannya, panel tiga hakim Mahkamah Rayuan Litar Ke-2 menyatakan bahawa ujian yang digunakan oleh NLRB sebelum ini terlalu luas dan boleh menyebabkan banyak kod pakaian biasa di tempat kerja dianggap menyalahi undang-undang. Mahkamah berpendapat ujian itu tidak mengimbangi kepentingan sah majikan seperti keselamatan atau imej awam dengan hak buruh pekerja.

Ad

Keputusan ini adalah yang terkini dalam siri penghakiman mahkamah rayuan AS yang mendapati NLRB bertindak keterlaluan. Kes-kes serupa sebelum ini termasuk:

• Keputusan mahkamah yang membenarkan Home Depot melarang pekerja menulis "Black Lives Matter" pada apron kerja mereka.
• Keputusan yang membenarkan Tesla melarang pekerja kilang memakai baju-T kesatuan.

Kes Starbucks ini kini telah dihantar semula kepada NLRB untuk pertimbangan semula menggunakan "ujian pengimbangan yang lebih seimbang." Komposisi lembaga itu telah berubah, kini mempunyai majoriti Republikan berbanding majoriti Demokrat semasa keputusan asal dibuat.

Pergerakan Kesatuan di Starbucks

Cawangan di Manhattan ini menjadi salah satu lokasi pertama Starbucks yang membentuk kesatuan pada tahun 2022. Sejak itu, pekerja di lebih 700 cawangan Starbucks lain di seluruh AS telah mengundi untuk menyertai kesatuan, membawa kepada ratusan aduan yang difailkan kepada NLRB yang menuduh syarikat itu melakukan amalan buruh yang tidak sah.