स्टारबक्स ड्रेस कोड विवाद: अमेरिकी अदालत ने श्रम बोर्ड का फैसला पलटा

एक महत्वपूर्ण फैसले में, न्यूयॉर्क स्थित सेकेंड यूएस सर्किट कोर्ट ऑफ अपील्स ने राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड (NLRB) के एक पुराने निर्णय को पलट दिया है। इस निर्णय में स्टारबक्स (Starbucks) को अपने मैनहट्टन स्थित एक फ्लैगशिप स्टोर पर कर्मचारियों को यूनियन-समर्थक टी-शर्ट और कई पिन पहनने से रोकने के लिए श्रम कानूनों का उल्लंघन करने का दोषी पाया गया था।

क्या है पूरा मामला?

यह मामला मैनहट्टन के मीटपैकिंग डिस्ट्रिक्ट में स्थित स्टारबक्स के 23,000 वर्ग फुट के एक विशेष स्टोर से जुड़ा है। इस स्टोर की एक अनूठी थीम है और यहाँ का ड्रेस कोड भी अलग है, जिसमें कर्मचारी मानक हरी एप्रन के बजाय भूरे रंग की एप्रन और म्यूट रंगों की शर्ट पहनते हैं।

कंपनी की नीति के अनुसार, कर्मचारियों को यूनियन का समर्थन करने वाली टी-शर्ट पहनने या एक से अधिक पिन लगाने की अनुमति नहीं थी। हालांकि, कंपनी कुछ पूर्व-अनुमोदित पिनों की अनुमति देती है, जैसे कि सैन्य दिग्गजों, ब्लैक लाइव्स मैटर और विश्व एड्स दिवस के समर्थन वाले पिन। 2024 में, NLRB ने फैसला सुनाया था कि स्टारबक्स ने इन प्रतिबंधों को लागू करके कर्मचारियों के संघ बनाने के अधिकारों में हस्तक्षेप किया है।

अदालत के फैसले का आधार

अपील अदालत ने अपने फैसले में कहा कि NLRB ने स्टारबक्स के अपनी पसंदीदा सार्वजनिक छवि पेश करने के अधिकार और कर्मचारियों के संघीकरण को बढ़ावा देने के अधिकारों के बीच ठीक से संतुलन नहीं बनाया। तीन-न्यायाधीशों के पैनल ने NLRB के उस परीक्षण की आलोचना की जिसमें कहा गया था कि यूनियन सामग्री पर प्रतिबंध लगाने वाली कोई भी कार्यस्थल नीति तब तक गैरकानूनी है जब तक कि नियोक्ता "विशेष परिस्थितियों" को साबित नहीं कर सकता।

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अदालत के अनुसार, यह परीक्षण कई सामान्य ड्रेस कोड को अवैध बना देगा और नियोक्ताओं के वैध हितों को नजरअंदाज करता है। यह फैसला हाल के अन्य अदालती मामलों के अनुरूप है, जैसे कि होम डिपो (Home Depot) और टेस्ला (Tesla) से जुड़े मामले, जहाँ अदालतों ने कंपनियों को अपने ड्रेस कोड लागू करने का अधिकार दिया था।

कंपनी और श्रम संबंधों पर प्रभाव

अदालत ने इस मामले को "अधिक समान रूप से संतुलित परीक्षण लागू करने के लिए" वापस श्रम बोर्ड को भेज दिया है। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि जब NLRB ने मूल फैसला सुनाया था, तब उसमें डेमोक्रेटिक बहुमत था, जबकि अब इसमें 3-1 का रिपब्लिकन बहुमत है, जो कंपनी के लिए अनुकूल हो सकता है।

यह फैसला स्टारबक्स के लिए एक कानूनी जीत है, जो 2022 से एक बड़े संघीकरण अभियान का सामना कर रहा है। अब तक, 700 से अधिक अमेरिकी स्टोर्स के कर्मचारियों ने यूनियन में शामिल होने के लिए मतदान किया है, और कंपनी पर अवैध श्रम प्रथाओं का आरोप लगाते हुए सैकड़ों शिकायतें दर्ज की गई हैं।