星巴克投資人提案 要求分拆董事長與執行長職位

投資機構 SOC Investment Group 已提交一份股東提案，要求咖啡連鎖巨頭星巴克 (Starbucks, NASDAQ: SBUX) 分拆其董事長與執行長職位。該集團指出，自從 Brian Niccol 同時擔任這兩項職務以來，公司的治理和勞資關係出現了「顯著倒退」。

公司治理惡化引發擔憂

SOC 投資集團副總監 Emma Bayes 表示：「自從星巴克在聘請 Brian Niccol 時合併執行長與董事長職位後，公司的治理實踐和對股東的回應能力都有所惡化。」她認為，分拆這兩個職位將是雙贏局面，能同時改善問責制和董事會的監督能力。

提案中，投資人主張設立一位獨立董事長能提供關鍵的制衡作用，並使董事會能更專注於股東的利益。他們認為，這項變革將使星巴克的治理結構與多數美國大型企業保持一致。

• 數據顯示：目前標普 500 指數 (S&P 500) 成分股公司中，有 60% 的企業已將董事長與執行長職位分開。

Ad

勞資關係緊張成焦點

除了公司治理結構外，提案也對星巴克日益緊張的勞資關係表示關切。投資人指出，與工會的談判破裂、2025 年 11 月的咖啡師罷工事件，以及工會在 2026 年 4 月指控公司進行惡意協商，都是勞資關係惡化的具體例證。

提案文件還特別提到，在 Niccol 的領導下，公司解散了「環境、夥伴與社區影響委員會」。該常設委員會是在前任獨立董事長任內成立的，旨在促進公司在環境、員工夥伴和社區承諾方面的問責，但在成立不到兩年後即遭廢除。

United Church Funds 責任投資總監 Matthew Illian 補充說，僅分拆職位本身雖不能解決所有問題，「但這是一項明智的保障措施」。他強調：「領導董事會的人，不應該同時是被董事會監督的執行高層。」