西班牙法院裁定H&M侵犯員工隱私 勒令停止搜查包包及儲物櫃

西班牙高等法院週一裁定，瑞典快時尚巨擘H&M (ST:HMB) 必須停止對其西班牙門市員工實施的每日下班前搜查包包，以及每月隨機檢查儲物櫃的措施。法院認定，這些安全程序侵犯了員工的基本隱私權。

判決背景與理由

此案由西班牙兩大工會UGT與CCOO提起訴訟。根據法院的判決書，H&M未能提出足夠證據，證明因員工盜竊造成的損失足以支持其採取此類侵入性的安全控制措施。

法院指出，H&M無法量化具體由員工盜竊造成的損失，也未能將其與外部盜竊、供應商詐欺或行政失誤等其他損失來源區分開來。這使得公司主張的「防盜必要性」缺乏穩固的數據支持。

H&M舉證不足

判決書中一項關鍵數據削弱了H&M的立場。法院文件顯示，在過去三年中，H&M在西班牙約 4,600 名員工中，僅有 6 人因盜竊相關問題而遭到解僱。

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法院認為，如此低的比例顯示，普遍性的內部盜竊問題並不存在，因此公司採取的全面性、侵入式搜查措施不符合比例原則。

替代方案與影響

法院建議，H&M可以採用侵犯性較低的替代方案來達到防盜目的，例如在員工出口處設置安全門。此舉既能達成嚇阻效果，也更能尊重員工的個人隱私。

此判決為西班牙零售業的勞工權益樹立了重要先例，突顯了企業在實施內部安全措施時，必須在保護公司資產與尊重員工隱私權之間取得平衡。對於投資者而言，這類勞資爭議可能影響企業的聲譽與營運成本。