Story
Tòa án Tây Ban Nha yêu cầu H&M dừng kiểm tra túi xách và tủ đồ của nhân viên
Summary
Tòa án Tối cao Tây Ban Nha đã ra phán quyết cấm H&M thực hiện các biện pháp kiểm tra an ninh đối với nhân viên, cho rằng chúng vi phạm quyền riêng tư và không được chứng minh là cần thiết để chống trộm.
Tòa án Tối cao Tây Ban Nha đã ra phán quyết buộc nhà bán lẻ thời trang H&M (ST:HMB) phải ngừng việc kiểm tra túi xách hàng ngày và khám xét tủ đồ ngẫu nhiên hàng tháng đối với nhân viên tại các cửa hàng của mình, cho rằng các biện pháp an ninh này vi phạm quyền riêng tư của người lao động.
Chi tiết phán quyết của tòa án
Phán quyết được đưa ra hôm thứ Hai sau một vụ kiện do hai công đoàn thương mại lớn là UGT và CCOO đệ trình. Tòa án đã xác định rằng các biện pháp kiểm soát an ninh mà H&M đang áp dụng đã vi phạm các quyền cơ bản về quyền riêng tư của nhân viên.
Cụ thể, công ty bị yêu cầu chấm dứt việc kiểm tra túi xách của các nhân viên trong ca làm việc cuối cùng và các cuộc khám xét tủ đồ cá nhân ngẫu nhiên hàng tháng.
Bằng chứng không đủ thuyết phục
Theo quyết định của tòa, H&M đã không thể chứng minh được rằng những tổn thất do nhân viên trộm cắp gây ra là đủ lớn để biện minh cho các biện pháp kiểm soát an ninh mang tính xâm phạm này. Nhà bán lẻ đã không thể định lượng cụ thể các khoản lỗ do nhân viên gây ra, tách biệt với các nguyên nhân khác như trộm cắp từ bên ngoài, gian lận của nhà cung cấp hay lỗi hành chính.
AdTòa án lưu ý một chi tiết quan trọng trong phán quyết của mình:
- Trong ba năm qua, chỉ có 6 trong tổng số khoảng 4.600 nhân viên bị sa thải vì các hành vi liên quan đến trộm cắp.
Do đó, tòa án kết luận rằng mức độ thiệt hại được chứng minh là không tương xứng với mức độ xâm phạm quyền riêng tư của toàn bộ nhân viên. Tòa án cũng đề xuất rằng việc lắp đặt cổng an ninh tại lối ra của nhân viên sẽ là một giải pháp ít xâm phạm hơn nhưng vẫn đạt được mục tiêu chống trộm tương tự.
Ý nghĩa đối với ngành bán lẻ
Phán quyết này đặt ra một tiền lệ quan trọng tại Tây Ban Nha về sự cân bằng giữa các biện pháp an ninh của công ty và quyền riêng tư của người lao động. Các nhà bán lẻ khác có thể phải xem xét lại các chính sách nội bộ của mình để đảm bảo chúng có thể được biện minh bằng các dữ liệu cụ thể về tổn thất, tránh các rủi ro pháp lý tương tự.