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スペイン裁判所、H&Mに従業員の所持品検査停止を命令 プライバシー侵害と認定
Summary
スペインの高等裁判所は、H&Mが国内店舗で実施していた従業員の所持品検査について、プライバシー権の侵害にあたるとして停止を命じた。労働組合が起こした訴訟で、H&M側の盗難対策の正当性は認められなかった。
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Background
スペインの高等裁判所は月曜日、ファッション小売大手のH&M（ST:HMB）に対し、国内店舗で実施している従業員の手荷物検査およびロッカーの抜き打ち検査を停止するよう命じた。裁判所は、これらのセキュリティ対策が従業員のプライバシー権を侵害していると判断した。
判決の概要
この訴訟は、労働組合のUGTとCCOOによって提起されたもの。判決により、H&Mは最終シフトの従業員に対して毎日行っていた手荷物検査と、月に一度無作為に行っていたロッカー検査を中止しなければならない。
裁判所は、H&Mがこれらの侵害的なセキュリティ管理を正当化するだけの、従業員による盗難被害を証明できなかったと指摘。同社は、従業員の盗難に起因する損失を、外部からの窃盗、サプライヤーの不正、または管理上のミスによる損失と区別して数値化することができなかった。
Ad軽微な盗難実績
判決文によると、H&Mのスペイン国内における従業員約4,600人のうち、過去3年間で盗難関連の理由により解雇されたのはわずか6人だった。この事実は、全従業員を対象とする広範な検査の必要性に疑問を投げかけるものとなった。
裁判所は、企業の損失防止策と従業員の基本的権利のバランスを取る必要性を強調。代替案として、従業員用出口にセキュリティゲートを設置すれば、プライバシーへの侵害を抑えつつ同様の盗難防止目的を達成できるとの見解を示した。この判決は、小売業界における労務管理とプライバシー保護のあり方に影響を与える可能性がある。