西班牙法院裁定H&M员工安检侵犯隐私 责令其停止搜查

西班牙国家法院周一裁定，瑞典时装零售商H&M (ST:HMB) 必须停止在该国门店对员工实施的日常安检措施，认定这些行为侵犯了员工的隐私权。

裁决核心内容

根据法院的判决，H&M必须停止对末班员工进行每日离店前的箱包检查，并终止每月随机进行的储物柜搜查。该诉讼由西班牙两大工会组织——劳动者总同盟 (UGT) 和工人委员会 (CCOO) 共同提起。

法院认为，这些安保措施对员工的隐私构成了不当侵犯。H&M方面未能提供充分证据，证明因员工盗窃造成的损失足以支持采取如此侵入性的安保控制手段。

H&M举证不足

判决书指出，H&M未能有效量化由员工盗窃具体造成的损失，也无法将其与外部盗窃、供应商欺诈或行政失误等其他原因造成的损失明确区分开来。

Ad

法院特别强调了一个关键数据：在过去三年中，H&M在西班牙约4600名员工中，仅有6人因与盗窃相关的违规行为被解雇。这一比例显然无法支撑其安检措施的合理性与必要性。

对企业安保政策的启示

该裁决可能对零售业及其他行业的企业内部安保政策产生影响，尤其是在平衡资产保护与员工隐私权方面。法院在判决中建议，H&M可以采用侵入性较低的替代方案来实现防盗目标。

法院提出，在员工出口处设置安检门等设备，可以在达到同样安保目的的同时，更好地尊重员工的个人权利。此案凸显了企业在实施内部监控和安检措施时，必须有充分的数据和理由来证明其相称性。