代理顧問機構ISS建議股東拒絕ASX高階主管薪酬報告

頗具影響力的代理顧問機構機構股東服務公司（ISS）敦促澳洲證券交易所（ASX）的股東投票反對該公司的薪酬報告，理由是高階主管獎金與其疲軟的業績和不斷下滑的股東回報「不符」。該建議是在交易所營運商定於10月22日舉行的年度股東大會之前提出的。

獎金不符問題

ISS在報告中強調，該公司短期浮動薪酬（STVR）與其財務表現之間存在顯著脫節。該公司指出，ASX的股價在過去一年下跌了23.6%，總股東回報率（TSR）也遜於同業和更廣泛的指數。

儘管業績如此糟糕，但據ISS稱，ASX董事會並未行使酌情權降低高階主管獎金池，獎金池仍維持在目標金額的100%。代理顧問指出，“短期薪酬報告（STVR）的結果與公司的法定業績和股東體驗不符，這是主要問題。”

ISS 也批評了用於計算獎金的指標。它指出，利潤指標排除了 5,150 萬澳元（3,573 萬美元）的重大成本，其中包括監管罰款和清算系統更換項目的費用。此外，ISS 還認為，一半的獎金是基於類似於高階主管「日常工作」的非財務指標計算的。

「兩次否決」規則備受關注

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該建議使澳洲證券交易所（ASX）面臨根據澳洲公司法對其薪酬報告的「第一次否決」風險。如果超過 25% 的股東連續兩年投票反對該報告，則可能觸發後續投票，罷免整個董事會。

澳洲證券交易所（ASX）先前曾因薪酬方案引發股東不滿，並在2024年遭遇首次否決。去年，在股東批准其薪酬方案後，ASX避免了第二次否決和潛在的董事會改組。即將召開的股東大會將是新任執行長安東尼·阿提亞（Anthony Attia）上任後的首次會議。阿提亞於今年5月接替海倫·洛夫特豪斯（Helen Lofthouse）的職位。

代理商建議相互矛盾

儘管ISS建議股東投票反對該報告，但另一家主要的代理諮詢公司CGI Glass Lewis卻建議股東支持該薪酬方案。根據路透社報道，Glass Lewis承認股東回報疲軟，但也指出公司在營運方面取得了進展，包括其新的清算所電子子登記系統（CHESS）第一階段的交付。

ASX尚未就ISS的報告作出回應。由於公司正處於領導層過渡期，其公司治理和基礎設施項目也受到嚴格審查，這些截然不同的建議對投資者而言是一個關鍵的抉擇。