Công ty tư vấn ủy quyền ISS khuyến nghị các cổ đông bác bỏ báo cáo về lương thưởng của ban điều hành ASX.

Công ty tư vấn ủy quyền có ảnh hưởng Institutional Shareholder Services (ISS) đang kêu gọi các cổ đông của Sở Giao dịch Chứng khoán Úc (ASX) bỏ phiếu chống lại báo cáo về chế độ đãi ngộ của công ty, cho rằng tiền thưởng cho ban điều hành "không phù hợp" với hiệu quả hoạt động yếu kém và lợi nhuận cổ đông giảm sút. Khuyến nghị này được đưa ra trước thềm cuộc họp đại hội đồng cổ đông thường niên của công ty điều hành sàn giao dịch dự kiến diễn ra vào ngày 22 tháng 10.

Chỉ ra sự không phù hợp của tiền thưởng

Trong báo cáo của mình, ISS đã nhấn mạnh sự không nhất quán đáng kể giữa chế độ đãi ngộ biến động ngắn hạn (STVR) của công ty và kết quả tài chính. Công ty này chỉ ra sự sụt giảm 23,6% giá cổ phiếu của ASX trong năm qua và tổng lợi nhuận cổ đông (TSR) hoạt động kém hơn cả các công ty cùng ngành và chỉ số chung.

Mặc dù vậy, hội đồng quản trị ASX đã không sử dụng quyền hạn của mình để giảm quỹ tiền thưởng cho ban điều hành, mà vẫn giữ ở mức 100% mục tiêu, theo ISS. Công ty tư vấn ủy quyền cho biết, "Kết quả STVR không phù hợp với kết quả theo luật định của công ty và trải nghiệm của cổ đông là mối quan ngại chính."

ISS cũng chỉ trích các chỉ số được sử dụng để tính toán tiền thưởng. Báo cáo lưu ý rằng thước đo lợi nhuận đã loại trừ 51,5 triệu đô la Úc (35,73 triệu đô la Mỹ) chi phí đáng kể, bao gồm tiền phạt của cơ quan quản lý và chi phí từ dự án thay thế hệ thống thanh toán bù trừ. Hơn nữa, báo cáo lập luận rằng một nửa số tiền thưởng dựa trên các thước đo phi tài chính tương tự như "công việc thường nhật" của các giám đốc điều hành.

Quy tắc "Hai lần cảnh cáo" được chú trọng

Ad

Khuyến nghị này đặt ASX vào nguy cơ nhận "lần cảnh cáo đầu tiên" đối với báo cáo lương thưởng theo luật doanh nghiệp Úc. Nếu hơn 25% cổ đông bỏ phiếu chống lại báo cáo trong hai năm liên tiếp, điều này có thể dẫn đến một cuộc bỏ phiếu tiếp theo để bãi nhiệm toàn bộ hội đồng quản trị.

ASX đã từng đối mặt với sự bất mãn của cổ đông về vấn đề lương thưởng trước đây, nhận lần cảnh cáo đầu tiên vào năm 2024. Họ đã tránh được lần cảnh cáo thứ hai và nguy cơ thay đổi hội đồng quản trị vào năm ngoái sau khi các cổ đông tán thành kế hoạch lương thưởng của họ. Cuộc họp sắp tới sẽ là cuộc họp đầu tiên dưới sự lãnh đạo của CEO mới Anthony Attia, người đã tiếp quản vị trí này vào tháng 5 sau khi Helen Lofthouse từ chức.

Ý kiến trái chiều từ các công ty tư vấn bỏ phiếu ủy quyền

Trong khi ISS khuyến nghị bỏ phiếu chống lại báo cáo, một công ty tư vấn bỏ phiếu ủy quyền lớn khác, CGI Glass Lewis, lại khuyên các cổ đông nên tán thành kế hoạch trả lương. Theo Reuters, Glass Lewis thừa nhận lợi nhuận cổ đông yếu nhưng lưu ý đến tiến độ hoạt động của công ty, bao gồm việc hoàn thành giai đoạn đầu tiên của Hệ thống Đăng ký Điện tử Trung tâm Thanh toán bù trừ (CHESS) mới.

Sở giao dịch chứng khoán Úc (ASX) chưa đưa ra phản hồi ngay lập tức về yêu cầu bình luận về báo cáo của ISS. Những khuyến nghị trái ngược này đặt ra một quyết định quan trọng cho các nhà đầu tư khi công ty đang trải qua giai đoạn chuyển giao lãnh đạo và bị giám sát chặt chẽ về quản trị và các dự án cơ sở hạ tầng.