Story
บริษัทที่ปรึกษาด้านการออกเสียงลงคะแนน ISS แนะนำให้ผู้ถือหุ้นปฏิเสธรายงานค่าตอบแทนผู้บริหารของ ASX
Summary
บริษัทที่ปรึกษาด้านการออกเสียงลงคะแนนของผู้ถือหุ้นที่มีอิทธิพลอย่าง Institutional Shareholder Services (ISS) ได้แนะนำผู้ถือหุ้นของตลาดหลักทรัพย์ออสเตรเลีย (ASEC) ให้ลงคะแนนคัดค้านรายงานค่าตอบแทนของบริษัท โดยอ้างถึงความไม่สอดคล้องกันระหว่างโบนัสของผู้บริหารกับผลประกอบการทางการเงินที่ย่ำแย่ของบริษัท
บริษัทที่ปรึกษาด้านการออกเสียงลงคะแนนที่มีอิทธิพลอย่าง Institutional Shareholder Services (ISS) กำลังเรียกร้องให้ผู้ถือหุ้นของตลาดหลักทรัพย์ออสเตรเลีย (ASX) ลงคะแนนคัดค้านรายงานค่าตอบแทนของบริษัท โดยให้เหตุผลว่าโบนัสของผู้บริหารนั้น "ไม่สอดคล้อง" กับผลการดำเนินงานที่อ่อนแอและผลตอบแทนผู้ถือหุ้นที่ลดลง คำแนะนำนี้มีขึ้นก่อนการประชุมสามัญประจำปีของตลาดหลักทรัพย์ซึ่งกำหนดไว้ในวันที่ 22 ตุลาคม
ความไม่สอดคล้องของโบนัสที่ถูกกล่าวถึง
ในรายงานของ ISS ได้เน้นย้ำถึงความไม่สอดคล้องกันอย่างมีนัยสำคัญระหว่างค่าตอบแทนผันแปรระยะสั้น (STVR) ของบริษัทกับผลประกอบการทางการเงิน บริษัทชี้ให้เห็นถึงราคาหุ้นของ ASX ที่ลดลง 23.6% ในช่วงปีที่ผ่านมา และผลตอบแทนผู้ถือหุ้นรวม (TSR) ที่ต่ำกว่าทั้งบริษัทคู่แข่งและดัชนีโดยรวม
แม้จะมีผลลัพธ์เช่นนี้ คณะกรรมการ ASX ก็ไม่ได้ใช้ดุลยพินิจในการลดเงินโบนัสของผู้บริหาร ซึ่งยังคงอยู่ที่ 100% ของเป้าหมาย ตามรายงานของ ISS ที่ปรึกษาด้านการออกเสียงลงคะแนนระบุว่า "ผลลัพธ์ของ STVR ไม่สอดคล้องกับผลประกอบการตามกฎหมายของบริษัทและประสบการณ์ของผู้ถือหุ้น ซึ่งเป็นข้อกังวลหลัก"
ISS ยังวิพากษ์วิจารณ์ตัวชี้วัดที่ใช้ในการคำนวณโบนัส โดยระบุว่าการวัดผลกำไรไม่รวมค่าใช้จ่ายจำนวนมากถึง 51.5 ล้านดอลลาร์ออสเตรเลีย (35.73 ล้านดอลลาร์สหรัฐ) ซึ่งรวมถึงค่าปรับทางกฎหมายและค่าใช้จ่ายจากโครงการเปลี่ยนระบบการชำระบัญชี นอกจากนี้ยังโต้แย้งว่าโบนัสครึ่งหนึ่งคำนวณจากมาตรการที่ไม่ใช่ทางการเงิน ซึ่งคล้ายกับ "งานประจำ" ของผู้บริหาร
กฎ 'สองครั้ง' ที่น่าจับตามอง
Adข้อเสนอแนะนี้ทำให้ ASX เสี่ยงต่อการได้รับ "การลงโทษครั้งแรก" เกี่ยวกับรายงานค่าตอบแทนภายใต้กฎหมายบริษัทของออสเตรเลีย หากผู้ถือหุ้นมากกว่า 25% ลงคะแนนคัดค้านรายงานเป็นเวลาสองปีติดต่อกัน อาจนำไปสู่การลงคะแนนเพื่อถอดถอนคณะกรรมการบริหารทั้งหมด
ตลาดหลักทรัพย์ออสเตรเลีย (ASX) เคยเผชิญกับความไม่พอใจของผู้ถือหุ้นเกี่ยวกับค่าตอบแทนมาก่อน โดยได้รับคำเตือนครั้งแรกในปี 2024 แต่สามารถหลีกเลี่ยงคำเตือนครั้งที่สองและการเปลี่ยนแปลงคณะกรรมการบริหารที่อาจเกิดขึ้นได้ในปีที่แล้ว หลังจากที่ผู้ถือหุ้นอนุมัติแผนค่าตอบแทน การประชุมที่จะถึงนี้จะเป็นการประชุมครั้งแรกภายใต้ซีอีโอคนใหม่ แอนโทนี แอตเทีย ซึ่งเข้ารับตำแหน่งในเดือนพฤษภาคมหลังจากเฮเลน ลอฟเฮาส์ลาออก
คำแนะนำที่ขัดแย้งจากบริษัทที่ปรึกษาด้านการออกเสียงลงคะแนน
ในขณะที่ ISS แนะนำให้ลงคะแนนคัดค้านรายงาน แต่บริษัทที่ปรึกษาด้านการออกเสียงลงคะแนนรายใหญ่อีกแห่งหนึ่งคือ CGI Glass Lewis กลับแนะนำให้ผู้ถือหุ้นอนุมัติแผนค่าตอบแทน ตามรายงานของรอยเตอร์ Glass Lewis ยอมรับว่าผลตอบแทนของผู้ถือหุ้นอยู่ในระดับต่ำ แต่ก็กล่าวถึงความคืบหน้าในการดำเนินงานของบริษัท รวมถึงการส่งมอบเฟสแรกของระบบทะเบียนย่อยอิเล็กทรอนิกส์ของสำนักหักบัญชี (CHESS) ใหม่
ASX ยังไม่ได้ตอบคำขอความคิดเห็นเกี่ยวกับรายงานของ ISS ในทันที คำแนะนำที่แตกต่างกันนี้เป็นประเด็นสำคัญสำหรับนักลงทุนในการตัดสินใจ เนื่องจากบริษัทกำลังอยู่ในช่วงเปลี่ยนผ่านของผู้นำและถูกตรวจสอบอย่างเข้มงวดเกี่ยวกับธรรมาภิบาลและโครงการโครงสร้างพื้นฐาน
Read next
More on หุ้น
หุ้นซันคอร์ปร่วงลงอย่างหนักหลังจากปฏิเสธการเจรจาเข้าซื้อกิจการโดยโตเกียวมารีน
หุ้นของบริษัทประกันภัยสัญชาติออสเตรเลียร่วงลง 6.7% หลังจากที่บริษัทออกมาปฏิเสธข่าวลือในสื่อเกี่ยวกับการเข้าซื้อกิจการที่อาจเกิดขึ้นอย่างเป็นทางการ ส่งผลให้ราคาหุ้นที่พุ่งขึ้นสองวันก่อนหน้านี้หายไป
ดัชนี Nikkei 225 พุ่งขึ้น 3.43% สู่ระดับสูงสุดในรอบหนึ่งเดือน นำโดยหุ้นกลุ่มเทคโนโลยี
ดัชนี Nikkei 225 ของญี่ปุ่นปิดบวก 3.43% ในวันพฤหัสบดี แตะระดับสูงสุดในรอบหนึ่งเดือน เนื่องจากหุ้นกลุ่มเซมิคอนดักเตอร์ปรับตัวขึ้นอย่างแข็งแกร่ง การปรับตัวขึ้นนี้เกิดขึ้นแม้ว่าตลาดโดยรวมจะปรับตัวลง โดยมีหุ้นที่ลดลงมากกว่าหุ้นที่เพิ่มขึ้นในตลาดหลักทรัพย์โตเกียว
ตลาดหุ้นยุโรปร่วงลง หลังเปิดไตรมาส 4 ท่ามกลางความกังวลเรื่องเงินเฟ้อและพลังงานที่กลับมาอีกครั้ง
ดัชนีตลาดหุ้นยุโรปหลักๆ รวมถึง STOXX 600 และ DAX ปรับตัวลดลงเมื่อเริ่มต้นไตรมาสสุดท้าย โดยได้รับผลกระทบจากราคาน้ำมันที่สูงขึ้น อัตราเงินเฟ้อในภูมิภาคที่เร่งตัวขึ้น และความตึงเครียดทางภูมิรัฐศาสตร์
Nest Pension ของสหราชอาณาจักร โอนการลงทุนในตลาดเกิดใหม่มูลค่า 3.5 พันล้านปอนด์ ไปยังเวลลิงตัน ในการปรับกลยุทธ์เชิงรุก
Nest ซึ่งเป็นโครงการบำเหน็จบำนาญสำหรับพนักงานที่ใหญ่ที่สุดในสหราชอาณาจักร ได้เปลี่ยนพอร์ตการลงทุนในหุ้นตลาดเกิดใหม่มูลค่า 3.5 พันล้านปอนด์ ไปใช้กลยุทธ์เชิงรุกที่บริหารจัดการโดย Wellington Management โดยยุติแนวทางเชิงรับ เพื่อให้มีอิทธิพลมากขึ้นต่อความยั่งยืนและการกำกับดูแลกิจการ