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紐約時報反訴美國 EEOC，指控其聘僱訴訟為政治報復
《紐約時報》已對美國平等就業機會委員會（EEOC）提起反訴，指控該機構對其發起的聘僱歧視訴訟，是出於政治動機的非法報復行為。此案源於 EEOC 在今年 5 月的一起訴訟，聲稱紐時因其多元化目標而未晉升一名白人男性員工。
事件核心：紐時指控 EEOC 濫用職權
根據《紐約時報》向曼哈頓聯邦法院提交的文件，該報主張 EEOC 的訴訟是對其報導川普政府的報復行動。紐時方面尋求法院駁回 EEOC 的訴訟，並聲明該機構的行為侵犯了報社在美國憲法下的言論自由與正當法律程序權利。
《紐約時報》在文件中強調：「委員會以報復性、惡意的方式利用其權力針對本報……對自由獨立的媒體及我們的民主構成了獨特的陰險威脅。」 EEOC 發言人則表示，該機構不對未決訴訟發表評論。
爭議源頭：DEI 聘僱歧視訴訟
這起法律爭端的起點是 EEOC 代表 Bryant Rousseau 提起的訴訟。Rousseau 是在紐時工作 11 年的資深員工，他在 2025 年初申請副房地產編輯一職但未獲晉升，該職位最終由一名多元種族女性獲得。
AdEEOC 在原訴訟中指控，紐時自 2024 年以來為實現新聞編輯室多元化，設立了聘用更多黑人、西班牙裔和女性員工的目標，並因此在 Rousseau 符合資格的情況下，未讓他進入最終遴選階段。紐時則在反訴文件中否認所有指控，並稱獲選者比 Rousseau 擁有更豐富的經驗且更符合該職位要求，公司的多元化目標並未影響此次人事決定。
政治背景與市場影響
此案是 EEOC 在川普政府領導下，針對企業界「多元、平等與共融」（DEI）政策進行更嚴格審查的指標性案件之一。除了《紐約時報》，EEOC 也正在調查 Nike 和 Northwestern Mutual Life Insurance 的多元化措施，並已對一家可口可樂裝瓶商提起訴訟。
這場法律戰凸顯了企業 DEI 政策在當前政治環境下面臨的法律與監管風險。值得注意的是，川普總統本人也正以誹謗為由對《紐約時報》提起一項 150 億美元的訴訟，這為紐時提出的「政治報復」主張提供了更廣泛的背景。