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《纽约时报》反诉美国就业机构，称其多元化招聘诉讼系“报复行为”
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《纽约时报》周五在联邦法院提起反诉，指控美国平等就业机会委员会（EEOC）对其提起的诉讼是出于政治动机的非法报复行为。该报称，EEOC的行动与其对特朗普政府的批判性报道有关，对新闻自由构成了威胁。
诉讼核心内容
根据提交给曼哈顿联邦法院的文件，《纽约时报》寻求法院驳回EEOC于5月份提起的诉讼，并要求法庭宣布该机构的行为侵犯了报社在美国宪法下的言论自由和正当程序权利。
《纽约时报》的律师在文件中写道：“委员会出于报复和恶意，利用其权力针对《纽约时报》……对自由独立的媒体和我们的民主构成了独特的阴险威胁。” 该报坚决否认EEOC的指控，并称其多元化目标在相关的招聘决策中并未起到任何作用。EEOC发言人则表示，该机构不对未决诉讼发表评论。
案件背景与DEI争议
这起法律纠纷始于EEOC在今年5月代表《纽约时报》资深编辑布莱恩特·卢梭（Bryant Rousseau）提起的诉讼。诉讼称，在2025年初的一次晋升中，作为白人男性的卢梭因公司的DEI政策而被一名资历较浅的多种族女性取代，未能获得副房地产编辑的职位。
AdEEOC在原诉讼中指出，卢梭完全有资格获得晋升，但最终未能进入最后一轮。然而，《纽约时报》在周五的反诉中反驳称，最终被选中的候选人拥有更丰富的经验，比卢梭更适合该职位。
更广泛的监管背景
此案是EEOC针对企业“多元化、公平与包容”（DEI）政策展开的更广泛监管打击中的一个引人注目的案例。在特朗普政府的领导下，该机构已开始对多家知名公司的多元化项目进行审查。
- 其他调查：EEOC正在调查耐克（Nike）和西北互助人寿保险公司（Northwestern Mutual Life Insurance）的多元化举措。
- 其他诉讼：该机构还曾起诉一家可口可乐（Coca-Cola）的瓶装商，因其举办的一场社交活动将男性排除在外。
对于投资者和企业而言，此案凸显了在当前政治环境下，实施DEI政策可能面临的日益增长的法律和监管风险。案件的结果可能为企业如何制定和执行其多元化战略提供重要先例。