DEI मुकदमे पर न्यूयॉर्क टाइम्स का पलटवार, अमेरिकी एजेंसी पर जवाबी कार्रवाई का आरोप

न्यूयॉर्क टाइम्स ने अमेरिकी समान रोजगार अवसर आयोग (EEOC) के खिलाफ एक जवाबी मुकदमा दायर किया है। समाचार पत्र का आरोप है कि एजेंसी द्वारा उसकी भर्ती प्रथाओं को लेकर दायर किया गया मुकदमा, डोनाल्ड ट्रंप प्रशासन की आलोचनात्मक कवरेज के लिए एक अवैध प्रतिशोधी कार्रवाई है।

मामले की पृष्ठभूमि

EEOC ने मई में न्यूयॉर्क टाइम्स पर मुकदमा दायर किया था। एजेंसी ने आरोप लगाया था कि समाचार पत्र ने एक शीर्ष संपादकीय भूमिका के लिए एक श्वेत पुरुष कर्मचारी को नजरअंदाज किया। यह मुकदमा 11 साल से टाइम्स के कर्मचारी रहे ब्रायंट रूसो की ओर से दायर किया गया था, जिन्हें 2025 की शुरुआत में डिप्टी रियल एस्टेट एडिटर के पद पर पदोन्नति नहीं मिली थी।

EEOC के अनुसार, रूसो इस पद के लिए योग्य थे, लेकिन उन्हें अंतिम भर्ती चरण तक भी नहीं पहुँचाया गया। अंततः यह पद एक बहुजातीय महिला को दिया गया, जिसे एजेंसी ने कम योग्य बताया। EEOC ने दावा किया कि यह निर्णय समाचार पत्र के विविधता, समानता और समावेशन (DEI) लक्ष्यों से प्रभावित था।

न्यूयॉर्क टाइम्स के आरोप

शुक्रवार को मैनहट्टन की संघीय अदालत में दायर अपनी जवाबी कार्रवाई में, टाइम्स ने इन आरोपों का खंडन किया। समाचार पत्र ने कहा कि उसकी DEI आकांक्षाओं का भर्ती के फैसले में कोई भूमिका नहीं थी और चयनित उम्मीदवार रूसो की तुलना में अधिक अनुभवी और बेहतर योग्य थीं।

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टाइम्स ने EEOC पर अपने अधिकार का "प्रतिशोधात्मक, दुर्भावनापूर्ण उपयोग" करने का आरोप लगाया। फाइलिंग में कहा गया है, "द टाइम्स को लक्षित करने के लिए आयोग द्वारा अपने अधिकार का प्रतिशोधात्मक, दुर्भावनापूर्ण उपयोग ... एक स्वतंत्र और निष्पक्ष प्रेस तथा हमारे लोकतंत्र के लिए एक अनूठा और घातक खतरा पैदा करता है।" न्यूयॉर्क टाइम्स अपने संवैधानिक अधिकारों के उल्लंघन की घोषणा के साथ-साथ EEOC के मुकदमे को खारिज करने की मांग कर रहा है।

व्यापक संदर्भ और बाजार के लिए निहितार्थ

यह कानूनी लड़ाई कार्यस्थल पर DEI नीतियों पर चल रही व्यापक जांच का हिस्सा है। EEOC कथित तौर पर नाइकी (Nike) और नॉर्थवेस्टर्न म्यूचुअल लाइफ इंश्योरेंस (Northwestern Mutual Life Insurance) जैसी अन्य प्रमुख कंपनियों में भी विविधता प्रयासों की जांच कर रहा है।

यह मामला कॉर्पोरेट अमेरिका में DEI पहलों के आसपास बढ़ते राजनीतिक और कानूनी दबाव को उजागर करता है। निवेशकों और कंपनियों के लिए, यह इस बात का संकेत है कि भर्ती और पदोन्नति से संबंधित नीतियों की अब अधिक गहनता से जांच की जा सकती है, जिससे संभावित कानूनी जोखिम और अनुपालन लागत बढ़ सकती है।