Story
Micron đề xuất thưởng kỷ lục lên tới 68 tháng lương cho nhân viên Đài Loan trước nguy cơ đình công
Tập đoàn Micron Technology đã công bố gói thưởng lớn nhất trong lịch sử công ty dành cho nhân viên tại Đài Loan, với các khoản thanh toán trị giá từ 35 đến 68 tháng lương cho năm tài chính 2026. Động thái này được đưa ra trong bối cảnh công ty đối mặt với nguy cơ đình công có thể gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến hoạt động sản xuất.
Chi tiết gói thưởng kỷ lục
Theo Reuters, gói thưởng mà Micron (NASDAQ: MU) đề xuất đảm bảo một mức sàn tiền mặt tối thiểu là 1,7 triệu Đài tệ (khoảng 53.809 USD) cho mỗi nhân viên. Ngoài ra, gói này còn bao gồm một khoản thưởng tri ân bằng tiền mặt trị giá 1 triệu Đài tệ (31.652 USD) cho mỗi nhân viên Đài Loan gia nhập công ty trước ngày 29 tháng 8 năm 2025, theo Focus Taiwan.
Micron cho biết các khoản thưởng này – áp dụng cho hơn 60.000 nhân viên toàn cầu – phản ánh lợi nhuận kỷ lục sau khi công ty báo cáo doanh thu quý 3 năm tài chính 2026 đạt 41,46 tỷ USD, tăng 346% so với cùng kỳ năm trước. Đối với các nhà đầu tư, chi phí tối thiểu cho gói thưởng này tại Đài Loan ước tính vào khoảng 25,5 tỷ Đài tệ (khoảng 808 triệu USD), chưa bao gồm các khoản thưởng cổ phiếu và các khoản thanh toán cao hơn cho nhân viên cấp cao.
Rủi ro cho chuỗi cung ứng chip AI
Đài Loan đóng vai trò chiến lược đối với Micron, chiếm khoảng 60% tổng công suất sản xuất toàn cầu của công ty. Các cơ sở tại Đào Viên và Đài Trung là nơi sản xuất các loại chip quan trọng, bao gồm cả bộ nhớ băng thông cao (HBM) cung cấp cho các khách hàng lớn như Nvidia, Google và Microsoft để phục vụ cho máy chủ AI.
AdBất kỳ sự gián đoạn sản xuất nào tại các nhà máy này sẽ tác động trực tiếp đến chuỗi cung ứng DRAM và HBM toàn cầu. Do đó, việc giải quyết tranh chấp lao động này được xem là một rủi ro trọng yếu đối với các nhà đầu tư và toàn ngành công nghệ.
Đàm phán bế tắc với công đoàn
Bất chấp đề nghị hào phóng, gói thưởng của Micron vẫn chưa giải quyết được mâu thuẫn cơ bản. Theo Yahoo Finance, các công đoàn đại diện cho khoảng hai phần ba trong số 15.000 nhân viên của Micron tại Đài Loan đang yêu cầu một khoản thưởng một lần tương đương 83 tháng lương.
Quan trọng hơn, họ còn yêu cầu một cải cách mang tính cấu trúc: thiết lập cơ chế chia sẻ lợi nhuận được thể chế hóa, cố định ở mức 15% lợi nhuận hoạt động kể từ năm tài chính 2027. Các công đoàn cho rằng kế hoạch trả thưởng hiện tại của Micron kém minh bạch và trả thấp hơn đáng kể so với các đối thủ như Samsung và SK Hynix.
Một phiên hòa giải đầu tiên vào ngày 4 tháng 9 đã kết thúc mà không có thỏa thuận. Phiên tiếp theo được lên lịch vào ngày 21 tháng 9, chỉ vài ngày trước thời hạn điều chỉnh lương thưởng hàng năm của Micron vào ngày 1 tháng 10. Khoảng cách giữa hai bên vẫn còn rất lớn và kết quả của cuộc đàm phán sắp tới sẽ quyết định liệu một cuộc đình công có xảy ra hay không.