Micron เสนอโบนัสสูงสุด 68 เดือนให้พนักงานในไต้หวัน หวังสกัดการประท้วงหยุดงาน

Micron Technology (NASDAQ: MU) ได้ยื่นข้อเสนอโบนัสครั้งประวัติศาสตร์ให้กับพนักงานในไต้หวัน โดยมีมูลค่าเทียบเท่าเงินเดือน 35 ถึง 68 เดือน สำหรับปีงบประมาณ 2026 เพื่อคลี่คลายข้อพิพาทด้านแรงงานที่อาจนำไปสู่การนัดหยุดงานครั้งสำคัญ ซึ่งจะส่งผลกระทบต่อการผลิตชิปหน่วยความจำทั่วโลก

รายละเอียดข้อเสนอครั้งประวัติศาสตร์

ตามรายงานของรอยเตอร์ ข้อเสนอดังกล่าวซึ่งนับเป็นแพ็กเกจโบนัสที่ใหญ่ที่สุดในประวัติศาสตร์ของบริษัท รับประกันเงินสดขั้นต่ำที่ 1.7 ล้านดอลลาร์ไต้หวันใหม่ (ประมาณ 53,809 ดอลลาร์สหรัฐ) นอกจากนี้ Focus Taiwan ยังระบุว่าแพ็กเกจนี้ยังรวมถึงโบนัสพิเศษเพื่อแสดงความขอบคุณ (appreciation bonus) เป็นเงินสดอีก 1 ล้านดอลลาร์ไต้หวันใหม่ (ประมาณ 31,652 ดอลลาร์สหรัฐ) สำหรับพนักงานทุกคนที่เข้าร่วมงานก่อนวันที่ 29 สิงหาคม 2025

Micron ระบุว่าการให้รางวัลครั้งนี้ ซึ่งครอบคลุมพนักงานกว่า 60,000 คนทั่วโลก เป็นการตอบแทนพนักงานหลังจากบริษัทมีผลกำไรสูงสุดเป็นประวัติการณ์ โดยในไตรมาสที่ 3 ของปีงบประมาณ 2026 บริษัทมีรายได้สูงถึง 4.146 หมื่นล้านดอลลาร์สหรัฐ เพิ่มขึ้น 346% เมื่อเทียบกับปีก่อนหน้า

ความสำคัญต่อตลาดโลก

ไต้หวันมีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการดำเนินงานของ Micron โดยคิดเป็นสัดส่วนประมาณ 60% ของกำลังการผลิตทั่วโลก ซึ่งรวมถึงชิปหน่วยความจำแบนด์วิดท์สูง (HBM) ที่มีความต้องการสูงสำหรับเซิร์ฟเวอร์ AI ของลูกค้ารายใหญ่อย่าง Nvidia, Google และ Microsoft การหยุดชะงักของสายการผลิตที่โรงงานในเถาหยวนและไถจงจะส่งผลกระทบโดยตรงต่อห่วงโซ่อุปทานของชิป DRAM และ HBM ทั่วโลก ทำให้นักลงทุนมองว่าข้อพิพาทแรงงานนี้เป็นความเสี่ยงที่สำคัญ

Ad

สำหรับผลกระทบต่องบการเงินของบริษัท หากคำนวณจากเงินสดขั้นต่ำที่ 1.7 ล้านดอลลาร์ไต้หวันใหม่สำหรับพนักงานในไต้หวันประมาณ 15,000 คน จะคิดเป็นต้นทุนเบื้องต้นอย่างน้อย 2.55 หมื่นล้านดอลลาร์ไต้หวันใหม่ (ประมาณ 808 ล้านดอลลาร์สหรัฐ) ซึ่งยังไม่รวมค่าตอบแทนที่สูงขึ้นสำหรับพนักงานอาวุโสและหุ้นของบริษัท

การเจรจาที่ยังไม่สิ้นสุด

แม้จะมีข้อเสนอที่น่าสนใจ แต่ข้อพิพาทยังไม่สิ้นสุด สหภาพแรงงานซึ่งเป็นตัวแทนของพนักงานราวสองในสาม กำลังเรียกร้องโบนัสเทียบเท่าเงินเดือนประมาณ 83 เดือนสำหรับปีงบประมาณ 2026 ซึ่งสูงกว่าข้อเสนอของบริษัทอย่างมีนัยสำคัญ นอกจากนี้ สหภาพฯ ยังเรียกร้องให้มีการปฏิรูปโครงสร้าง โดยกำหนดให้มีการแบ่งปันผลกำไร (profit-sharing) ที่ 15% ของกำไรจากการดำเนินงานตั้งแต่ปีงบประมาณ 2027 เป็นต้นไป

การเจรจาไกล่เกลี่ยรอบแรกเมื่อวันที่ 4 กันยายนที่ผ่านมาจบลงโดยไม่มีข้อตกลง และรอบถัดไปมีกำหนดในวันที่ 21 กันยายน ซึ่งเป็นช่วงเวลาก่อนที่บริษัทจะประกาศปรับค่าตอบแทนประจำปีในวันที่ 1 ตุลาคมนี้ ยังคงต้องจับตาดูว่าข้อเสนอล่าสุดของ Micron จะสามารถลดท่าทีแข็งกร้าวของสหภาพแรงงานและหลีกเลี่ยงการนัดหยุดงานได้หรือไม่