Micron Tawar Bonus Hingga 68 Bulan Gaji di Taiwan di Tengah Ancaman Mogok Pekerja

Micron Technology telah mengumumkan pakej bonus terbesar dalam sejarah syarikat itu kepada para pekerjanya di Taiwan, dengan tawaran bernilai antara 35 hingga 68 bulan gaji untuk tahun fiskal 2026. Langkah ini diambil di tengah-tengah ancaman mogok yang boleh melumpuhkan sebahagian besar pengeluaran cip memori global syarikat itu.

Tawaran Rekod Bertemu Tuntutan Tinggi

Menurut laporan Reuters dan Focus Taiwan, tawaran Micron ini dibuat selepas syarikat mencatatkan keuntungan rekod, dengan hasil pada suku ketiga fiskal 2026 mencecah AS$41.46 bilion, peningkatan sebanyak 346% tahun ke tahun. Pakej pampasan ini merangkumi lebih 60,000 pekerja di seluruh dunia.

Butiran utama tawaran untuk pekerja di Taiwan termasuk:

• Bonus prestasi bernilai 35 hingga 68 bulan gaji.
• Jaminan pembayaran tunai minimum sebanyak NT$1.7 juta (kira-kira AS$53,809).
• Bonus penghargaan tunai sekali beri sebanyak NT$1 juta (kira-kira AS$31,652) untuk setiap pekerja yang menyertai syarikat sebelum 29 Ogos 2025.

Walaupun tawaran ini lumayan, ia masih di bawah tuntutan kesatuan sekerja yang mewakili kira-kira dua pertiga daripada 15,000 pekerja Micron di Taiwan. Menurut laporan Yahoo Finance, kesatuan menuntut bonus sekali beri bersamaan 83 bulan gaji dan skim perkongsian keuntungan berstruktur sebanyak 15% daripada keuntungan operasi bermula tahun fiskal 2027.

Kepentingan Strategik dan Risiko Rantaian Bekalan

Ad

Taiwan adalah hab operasi yang kritikal untuk Micron, menyumbang kira-kira 60% daripada kapasiti pengeluaran globalnya. Fasiliti di Taoyuan dan Taichung bertanggungjawab mengeluarkan cip DRAM dan memori lebar jalur tinggi (HBM) yang penting untuk pelayan kecerdasan buatan (AI) yang dijual kepada gergasi teknologi seperti Nvidia, Google dan Microsoft.

Bagi para pelabur, sebarang gangguan pengeluaran di Taiwan merupakan satu risiko material. Ia boleh memberi kesan langsung kepada rantaian bekalan HBM dan DRAM global, yang sudahpun beroperasi pada kapasiti tinggi disebabkan permintaan AI yang melonjak. Kos minimum pakej bonus untuk tenaga kerja di Taiwan sahaja dianggarkan mencecah NT$25.5 bilion (kira-kira AS$808 juta), tidak termasuk geran ekuiti dan pembayaran kepada pekerja global.

Rundingan Semakin Genting

Sesi pengantaraan pertama antara syarikat dan kesatuan pada 4 September berakhir tanpa sebarang persetujuan. Sesi kedua dijadualkan pada 21 September, hanya beberapa hari sebelum pelarasan pampasan tahunan syarikat berkuat kuasa pada 1 Oktober.

Pada masa ini, kesatuan sekerja masih belum mengeluarkan respons rasmi terhadap tawaran terbaru Micron. Sama ada pakej bonus yang memecah rekod ini cukup untuk meredakan keadaan dan mengelakkan mogok masih belum dapat dipastikan, menjadikan rundingan akan datang amat penting untuk dipantau oleh pasaran.